第906章 回國採訪
曲黎在泡菜國過的很恣意，畢竟他的成就絲毫不遜色於三星，在泡菜國投資了即時通許kakao，電商coupang，Shopee也再次衝進了該國市場。
前程幾何能夠在泡菜國正常銷售，榮耀手機的情況有所好轉，影響銷量的關鍵因素不在產品力是運營商，還好各種利益關聯下，榮耀能夠保住10%~15%的市場佔有率。
作為一個發達國家，當然也有發達的事業，曲黎就親自體驗了他們優秀的文化事業，和一個新崛起的叫金子秀的女團成員有了親密的交流，試探了對方的深度。
至於這個女團另一個更出名叫麗莎的成員，長得不在他的審美範圍內，只好放棄，等到他們名氣更大，機會就少了，也只有現在才最適合下手，身嬌體柔……
這只是開胃菜，曲黎多少還是要與合作夥伴交流的，比如去拜訪三星李家的掌門人，李健西李在容父子。倒也沒有什麼重要事情，就是禮節性的問候，做了些交流。
三星手機在國內的存在感幾乎沒有了，但要說他們撤出國內市場，似乎又說不過去，電池起火是誘因，關鍵還是國內市場太你內卷了，三星卷不過他們。
榮耀在歐美市場也不想卷，所以在美日韓三國市場就算被歧視，也沒有啟動價格戰，一些中低端的手機並沒有出現在這三國市場。換句話說，在海外類似配置下，榮耀手機的定價一直是高於三星的……
也不能說三星缺少戰鬥力，在全球各國，包括歐洲，東南亞，南美，三星手機都很受歡迎，和榮耀打的有來有回，此起彼伏，相對來說三星的渠道優勢更大。
不過榮耀有國內市場，建立了完善的線上線下銷售體系，這些年市場佔有率一直在穩定在35%以上，新旗艦機機發布時和雙十一大促時一般能超過40%。
所以啊，雖然在美日韓三國市場受挫，但榮耀智能手機銷量穩居全球第一，三星第二，蘋果第三，不是蘋果手機不行，是安卓手機進步太快。
雖然說榮耀扶持了京東方，長疆存儲，但畢竟不是自己的公司，所以零配件採購優先順序不夠，他們和三星還是有長期合作的協議，可以買到三星最好的顯示屏。
你說蘋果，也可以啊，但榮耀如果買不到，那麼一定會加大對京東方的扶持力度，蘋果也可以這麼做，所以三星顯示作為零配件企業，最終還得看終端企業的臉色。
總之在曲黎崛起的過程中，三星受損嚴重，包括蘋果在內，都下意識的想打擊三星的全產業鏈。沒辦法，主要是三星集團真的太厲害了，如果這是國內企業，早就被吹爆了，這是比遙遙領先更加遙遙領先的財閥集團。
不過，再厲害的企業，也不是不可戰勝的，榮耀現在是全球第一大智能手機企業，三星不是。
回到國內的時候已經二月底了，本來他還想留在泡菜國，多感受他們那的風土人情和女團熱舞，但央式這邊去年就要採訪他，結果今年要開大會了，還沒有完成任務。
「不管是榮耀，還是時光聚美，都成為了全球頂尖的互聯網科技企業，你為什麼這個時候會選擇退休呢？」
曲黎聽了，只想吐槽，他都退休一年了，還問這個問題，是找不到其他話題了嗎？隨口就說：「在企業經營最好的時候多花錢，多嘗試，這個時候建立了一套良好的制度，會讓我們在企業發展進入平穩期的時候……」
記者表示理解，繼續問：「伱不擔心離開後……」
曲黎不知道他聽懂之前的回答沒有，繼續說：「任何企業組織都有生命周期，這是一個熵增的過程，保持開放，從外部吸取能量……」
「什麼是熵增？」
「……」
「我們很多人以為你從榮耀，時光聚美退休，會有更多時間和精力投入到前程幾何，為什麼你去年反而一直在扶貧，是什麼驅使你成立繁星基金？」
「額，要聽真話嗎？」曲黎
「當然。」記者
「我名下的錢太多了，多到我害怕，而且我看不到時光聚美、榮耀和前程幾何短期內有失敗的可能，所以為了讓這些錢變得更加有價值，我套現出來一部分現金，成立了繁星基金，趁著我在兩家公司的影響力還存在，把一些重要的事情都做了……」
曲黎這直白的話讓記者，主持人都難以接話，習慣了說場面話，面對一個喜歡說真話的人，多少有些不自在。不要以為只有國內喜歡說場面話，馬斯克這樣的超級富豪都在節目中公開吐槽不能說真話，要講政治正確的話。
記者不敢問為什麼害怕，害怕什麼，其實問了也沒啥，作為一個具有風險防範意識的企業家，不喜歡把雞蛋放在一個籃子里，就像古代的大家族喜歡多邊下注，比如諸葛亮家族一個在曹魏，一個在孫吳，一個在蜀漢。
曲黎不是普通人，在全球都有產業，但根基在國內，國外的都是備胎。
然後就是介紹繁星基金，社會企業，還有他的環保和扶貧，特別是扶貧的想法，曲黎不吝誇獎時光聚美的管理層，對繁星基金成員也做了一定介紹。
不可避免的聊到前程幾何，因為國內傳出消息，因為幾何Y6全球熱銷，今年的補貼會大幅下滑，比如說純電車去年補貼5萬，今年只有2.5萬，插電混動去年補貼2.2萬，今年只有一萬。地方補貼會相應的進行調整。
有人說今年是國內新能源汽車的成年禮，不僅要面對特斯拉Model 3，還要考慮到補貼下滑帶來的負面影響，靠著補貼成長起來的前程幾何能夠穩坐釣魚台嗎？
「前程幾何在技術上的儲備領先整個行業三五年，基本上沒有短板，雖然要在歐美建廠，但我們的現金流相當健康，扶搖架構升級到2.0版本後，我們燃油車的產品力還在提升，能夠更好的面對全球市場，我希望5年以後國外銷量佔比超過50%……」
「種美兩國的競爭會給你的計畫帶來負面影響嗎？」
「當然，我們本來準備晚幾年去米國建廠，現在只能想辦法克服困難了，五年不行十年總可以吧，優勢在我。」
整個採訪下來，央視算是把曲黎的心路歷程給摸清楚了，又問了他的人才觀，因為去年一個叫張驍平的工程師從某研究所跳槽到星河動力，從年薪十萬漲到年薪百萬，最關鍵是的他們原單位居然說：「影響到我國載人登月重大戰略計畫的論證和策劃工作。」
事情鬧得沸沸揚揚，後來因為996這個詞成為社會熱點，終於引起國內對人才的大討論，國內知名科技企業，鵝廠的佛系文化，阿狸的價值觀，菊花的狼性文化，白度的四不像？
那時光聚美和榮耀呢？強調的是「同理心」，雖然也有價值觀，但是有一個不成文的規定：銀行卡里沒有一百萬就不要談理想。實際操作是：在到達一定級別之前是沒有價值觀考核的。在員工進入時光和榮耀體系後，會有大量的培訓機會，但人才選拔不是通過培訓，而是在競爭中根據結果進行篩選。