第四千二百四十六章 內部徹查

第四十三卷

許才良以為蘇啟這個電話只是一個正常的問候電話。

可當他聽說了蘇啟在電話里說了那些事情後,電話那頭的許才良臉色陰沉了下來。

電話沉默了很久很久。

蘇啟隔著電話都感覺到了自己學長的憤怒。

從和自己學長認識開始,他就從來沒有見到過這個學長這般。

最大的一次脾氣,那就是在庫布齊沙漠那邊車子被人給砸了,除此之外。

永遠都是一副笑呵呵模樣。

可見那頭肯定一場巨大的風暴在燕城就要形成,然後馬上要刮到中海來。

半天后,許才良在電話里說:「我在中海的時候,和季家人有過交流。」

「這一家人在國內一直都是以正面形象出現,無論是何時,他們永遠都是處在第一位。」

「比如慈善,每年的總榜上,他們年年佔據前面三位。」

「蘇啟啊,如果這個電話不是你打來的,我可能會在電話里直接呵斥對方造謠。」

「你手頭上可有什麼證據?」

蘇啟笑了笑說:「學長,你覺得我是那種沒有證據就會去誣陷他人的人嗎。」

「這一家人一直都在盯著我們大正集團,我甚至於懷疑我們歐洲總部出事情,也和他們有一定的關係。」

許才良電話這頭點了點頭:「那你把證據發我給我,我好好反應一下。」

蘇啟電話里說:「行,稍後我就發給你。」

掛了電話後,蘇啟把馬廣馳發給他的證據好好整理了一下,然後發給了許才良。

當天晚上。

燕城爆發出來了巨大的震動。

誰會想到,這麼一個一直以正能量的形象面世的百年企業,竟然背後也在干著替人當打手的事情。

這不是蘇啟關心的事情。

他知道,既然燕城已經證實了,那麼最好的方式就是等他學長的回覆。;

所以蘇啟後面這幾天靜觀其變。

心思還是在梳理自己的產業上。

大正集團這艘巨大的商業航母,這段時間也發生了很大的變動。

譚苗最後所提出的數據是,他們一共開除了將近上千人。

這上千人基本上可以坐實他們是內鬼,而且有一定的證據可以證明。

嚴重的,甚至於要面臨著大正集團法務部的起訴,反正是這輩子別想再有什麼作為了。

有一點是蘇啟感覺非常欣慰的,那就是大正集團核心產業當中沒有被開除一個人。

全部都是一些外部企業。

這就說明了一個問題,大正集團內部核心產業,還沒有被人給滲透進來。

所有的內鬼被處理後的那天。

蘇啟寫了一份很長的郵件。

郵件內容達到了三四千字,裡邊概述了企業文化,也概述了大正集團這些年的發展史,以及核心價值觀。

並且也明確了大正集團處理內奸的態度。

這一封三千字的郵件,甚至於一度還登上了各大媒體,被炒作出來了很高的熱度。

譚苗也憤怒了。

一直以來,他自認為大正集團內部還算比較乾淨,雖然核心產業並沒有出現這樣的人。

但他是人事大總管,這個對自己要求近乎完美的女人,把所有的責任都抗了下來。

認為這是自己監管不力。

在處理了大正集團內部的內奸後。

他又開始了對大正集團人事體系內人員開始大換血。

一些不堅決執行總部命令的人,全部給炒掉。

甚至於誇張的,有些小產業內的人事部,整個部門都被他給炒作了。

她是蘇啟的內務大總管,這麼多年來,這家擁有將近二十萬員工的巨型航母。

內務都是他一手在操辦,手起刀落,非常果斷麻利。

弄的大正集團內部人事體系人心惶惶。

風氣算是被她給整頓了下來。

處理完了這些事情後,蘇啟帶著所有高管們開了個會。

長達三個小時里,一直在討論如何更加凝聚核心價值觀的問題。

一家企業內部出現內奸,很大一定程度是企業文化已經開始出現了問題。

企業文化出現了問題,那麼員工的價值觀也會跟著改變,故而,這股風氣一定要制止住。

會議完了後。

蘇啟把譚苗給留了下來。

譚苗剛好也有一份文件要蘇啟簽字。

遞了過來。

蘇啟隨意的看了一眼,簽字後抬頭說:「後頭,你打算怎麼控制?」

「人心不古,變化莫測,可能今天跟我們站在同一戰線的人,到了明天,因為一件很小的事情不開心了。」

「馬上就會站在我們對立面,好像我們根本控制不住。」

這不是大正集團一家公司所面臨的問題。

市面上每個公司都要面臨著這個難題。

有些誇張的,可能還因為一個員工的背叛,導致整個公司陷入混亂的都有。

大正集團這麼龐大的員工團體當中,能夠做到這麼乾淨,其實已經是一個奇蹟。

譚苗點了點頭說:「我已經和下面的每個產業負責人聯繫過了。」

「我們人事部馬上會連同法務那邊,成立一個內部監督小組。」

「這個小組專門用來整治,發覺各大產業內的歪風。」

「並且每個產業都會派一個監督員下去。」

「或許這樣才能夠制止吧。」

蘇啟點了點頭:「不是我小題大做,而是我們國外有太多的產業,內部要是出了一個螞蟻,可能國外的那些產業就要奔潰。」

「一旦國外產業被崩潰,很多部分甚至於不是一般的虧損這麼簡單,還有可能涉及到有些員工的身家性命。」

「所以這方面絕對不能夠大意。」

「還有,我建議這個監督小組,每隔那麼一個月的時間,就要換串換崗位。」

「不然一旦在一個地方久了,會被同流合污,然後這個監督員也失去了他該有的意義。」

「哦還有,內部大徹查,建議每年都進行一次,這樣也能夠敲打一下那些處在背叛與不背叛這類人花花腸子。」

譚苗說:「我們也正有這個想法,把內部徹查,作為一種公司文化來做。」

「不但要調查員工的行為問題,同時也還要徹查很多人的經濟問題。」

「這也是我們重點要抓的。」