第47章 文化與科技
自從開辦了公司，手下的員工越來越多，金尚越發認識到人才的重要性。
人的精力是有限的，如果事事都由老闆來管，工作就沒法開展下去了。即便金尚有「金手指」加持，能力和精力都能堅持，可時間是有限的，員工也不一定能跟上節奏。
畢竟，那是一個個活生生的人，有七情六慾，喜怒哀樂，不是如臂使指的工具。
如何開發人力資源的價值，基本是金尚本人親自在抓，主要手段也就是撒錢加畫餅了。
長此以往，肯定不行，得有專業的人來管，老闆不可能將所有時間浪費在此。
任勞任怨幾個月的黃漪漪有幾分才幹，可她到底只是個實習學生，馬上就要大四了，雖然課業不重，準備畢業論文的壓力也不小。
思索了片刻，暫且將麻煩事放下的金尚，和劉燕青、尹飛揚檢查了一下代碼，又討論了一下程序員編程規範要求的事，定下了大致框架後，才稍微清閑了一點。
忙裡慢外的黃漪漪準備了盒飯，又讓後廚上了茶點。
公司剛上路，老闆只能陪大家吃工作餐，再加點小恩小惠就當是收買人心了。
吃飽喝足之後，小憩一會的金尚讓劉燕青和尹飛揚待會過去開會，就和黃漪漪回了辦公室。
望著上午被清空，下午又堆了不少文件的辦公桌，金尚微微嘆了一口氣，對黃漪漪說道：
「社會上的待業青年挺多的，人才市場有不少高不成低不就，正值大好年華的才俊，可惜，沒有適合我們公司的……」
即便將招聘標準放得很低了，懂電腦，熟悉編程的年輕人依然不多，加錢都招不到。靠自己慢慢培養提拔，完全滿足不了企業需求。
缺人，更缺人才，就是今夕文化的真實寫照。
心有餘而力不足，是金尚不得不將一個個激進的計畫強行停下來的最主要原因。
翻了翻新提交的公文，金尚驚訝地發現，最上面擺著的，居然是一份關於開除處罰的通知。
「這……還真有勤工儉學的孩子和實習工合夥剋扣營業款，偷拿店內物料賣錢的事啊！我還以為好風氣能維持好一段時間。」
黃漪漪輕笑著回應道：
「小金總，您可能對那些錢不太敏感。單店日營收，幾乎是京城家庭一年不吃不喝才能攢下來的數額，擱在偏遠農村，很多人家一輩子都沒見過這麼多錢。您大概沒聽說過『萬元戶』這個詞吧，門口貼個鐵牌子，左鄰右舍都特有面子的那種。」
「聽是聽過，但是還真沒見過實物。」
金尚有些不自然地用食指頂了頂眼鏡邊框，內心深處為自己的疏忽而暗暗自責。
所謂「萬元戶」，前世倒是見過不少；今世也有所耳聞，京西這片區域，早些年連城鄉結合部都不是，充其量就是有點人氣的遠郊衛星小鎮，稍遠的地方阡陌交通，雞犬相聞，散發著異味的交易市場不少，吸引附近的農戶前來趕集。
一門心思升學的金尚，壓根沒幾個同齡朋友，自然也沒有走街串巷，呼朋喚友，騎單車下鄉打魚摸蝦的兒童時光，左鄰右舍也都是家有餘財的本地土著，沒有真正深入基層了解的機會。
連京城都沒怎麼出過，自然對外地學生的真實家境，也不甚了解，心底的印象，停留在道聽途說，以及與前世經驗的對比。
『到底有些脫離實際了，得抽空真正了解一下公司普通員工的狀態。』
自詡為人性化管理的公司，不明白部下們切實的需求，自以為是地制定一些提升福利待遇措施，到底沒有抓住重點。
「漪漪姐，你有時間搞個問卷調查，看看員工們的訴求有哪些，具體集中在什麼領域。小公司初上路，冷了人心，走不遠。」
說完，金尚又彈了彈手中的報告書，猶豫了一會後，做了決定，
「吃裡扒外的實習工，報警處理。至於這兩位學生，也要給他們個教訓，做錯了事，就該付出代價，但是……」
頓了頓後，微微嘆息著的小金總，還是得給他們一個機會。
「通知學校，讓他們來交涉。不得不慶幸，發現得早，兩百元以上，已經觸犯了刑律紅線，五百元以下，還是可以不追究刑責的，也不會錄入檔案，留下一生的污點。」
退還偷拿的錢財，受害方出具諒解書，學校再和民警商量一下，就有緩和的餘地。
再多，誰說情都不行。
上秤千斤重，不上秤四兩！金尚想要讓兩個犯了錯的學生受點懲罰，又不至於真的毀了一生，也得好好思量一番如何操作。
「這事……讓鄭老叔來出面，他比較有經驗。這年頭，大學生，金貴啊，只要不是犯下不可饒恕的大錯，多半能網開一面。」
「您做了決定，那就這麼辦。」
黃漪漪將這件事記下，等會就去處理，
「小金總，還是心軟了，要我說，這事就該殺雞儆猴，讓想要亂伸手的人警醒一下。」
金尚笑著搖搖頭：
「雞是要殺，但是不用全殺了。另外，出了這種事，咱們公司也有問題，管理水平有漏洞，被別有用心的人鑽了空子。明知道營業流水如此巨大，還沒有一套高效便捷的收付款手段與程序，將那麼多錢交給幾名前台營業員和臨時工處理，無異於開門揖盜。」
「這也是沒有辦法的事，事要人做，錢要人管，管理層也不可能時時刻刻盯著。」
黃漪漪所說的痛點，幾乎是每個企業管理者的難題，如何在各個方面做好權衡，不同的行業也各不相同。
金尚想了想之後，倒是有了個還過得去的方案：
「這樣吧，讓技術員在網吧管理系統中，加入聯網計時計費系統，再引入會員賬號，提前充值優惠的措施，讓店內營業盡量減少直接現金交易。」
迅速將金尚的話寫在記事本上，黃漪漪也覺得這個方法不錯，雖然不能根絕一線員工見錢眼開，忍不住偷拿的可能，應該也能起到很好的抑制作用。
「咱們口口聲聲說今夕文化是高科技公司，遇到難題，不能只寄希望於人事管理，科技創新也很重要。」
早就習慣了小金總私底下偶爾會自賣自誇的黃漪漪，臉上掛著矜持的微笑，十分客氣地說道：
「明天，學校有一場客座教授公開演講，參與可以混課外學分，我打算去聽一聽。同時，也可以與學校商量一下懲罰事宜，別真的將兩個學生給開除了，為這種事，不值得。順便敲打一下學生會，勤工儉學的事，涉及到的利益，對在讀大學生來說，真不少了……」
「你是說，這事可能不簡單？」
「簡單不簡單，是不是真有學生會的人慫恿甚至直接參与，讓學校去查，跟公司無關。幾個沒見過世面的學生，私底下偷偷拿點錢，就是極限了。與人合謀，組團搞事，沒有人牽頭，成不了。」
稍微顯露出一點大姐姐做派的黃漪漪繼續解釋道，
「小金總的大學生涯，太過非主流，可能不太理解當代典型大學生的心態，稍微占點小便宜的膽子或許有，組團侵佔公司營業款，偷賣物料，沒什麼特殊情況，學生是干不出來的。」
沒人教，他們連怎麼做都不懂。
和後世畢業即失業的大學生不同，擱幾年前，參加工作的正式大學生，妥妥幹部編製，即便明年起不分配工作了，也是國人眼中的天之驕子。
為區區幾百塊錢，毀了前程，咋想的？
黃漪漪的解釋，讓金尚意識到，自己的學生生涯，就走了個過場，沒有意識到，學校也不是凈土，社會上的人間百態，也會影射在校園裡，尤其是學生會這種是非之地。
「這樣也好，學校的事，讓鄭老叔去處理，學生的事，你代表公司，適當時候說幾句好話，我就不出面了，臉嫩，說服力不夠。」
勤工儉學的事，肯定不能斷了，今夕文化招工本來就難，不提前刷一刷在校生的好感，很難在畢業後招來真正的高材生。
雖然有些不近人情，但是對開公司的老闆來說，大專生就是比中專生好用，本科生比專科生有潛力，重點院校的名校畢業生，比一般學校培養的畢業生，成材率要高很多。
招不來大學生，留不住大才，不是人才有問題，是公司有問題。現階段，金尚寄希望於二線院校的學生，走自主培養的路，不是不想讓博士來主持研發，讓職業經理人負責公司運營，而是實在請不來。
……
午休過後，在三水網路的工程師抵達前，金尚先將趙主編、王主編、劉燕青和鄭良知等人召集在一起商量了一下網站改版後的任務分配。
「原則上，不打破現有業務線，但是，諸位心中要有一個概念，今夕文化的發展策略，是渠道和內容兩條腿齊頭並進的科技文化公司，現在內容製作已經走上了正軌，渠道平台的搭建即將上路，以後互相配合的領域還很多，望今後精誠合作，為公司做大做強，再創輝煌奠定堅實的基礎。」
說了些提綱挈領的話，金尚讓人將會議室的窗帘拉下來，打開了投影機，讓大家比較直觀地看到即將上線的門戶網站的樣子。
首先映入眼帘的，是「北方聯合在線「的網站名，以及請人精心設計過的「今夕」兩個藝術字組成的公司圖標，乍一看上去，如同掛在雲端的彎月。
為了這個，公司就花了一萬塊徵集海選，才從上百份中選出了這一張絕大部分人都比較滿意的。
不僅如此，北方在線，北方網等幾個相關網站名與域名都被註冊使用，一旦輸入相應網址，就會自動跳轉到這個主頁上來。
公司圖標下方，是一個長條框和按鈕組成的搜索欄。以金尚目前的技術水平，肯定是做不出搜索引擎的，這只是個站內搜索而已。
兩者掛在主頁的左上角，右邊是一排相對醒目的友商網站外鏈，目前只有北方聯合足球俱樂部主頁，今夕文化對外官方網站，維護方山水文化的黃頁，以及數個公益性質的官方鏈接。
再往下，則是分門別類的熱點新聞，體育快訊，娛樂動態，再往後是藝術讀書，財經，科技，教育等欄目，最底層是京城都市要聞和專門為《知音雜談》開闢的女性板塊。
掛在京城都市要聞下面的還有一個本地生活欄目，那是專門為李萱負責的業務開闢的線上宣傳渠道。
將各個區塊的大致內容和主要負責人交代清楚後，金尚望著不停做筆記的幾名同事，讓大家消化了一會後，才繼續說道：
「線下報刊雜誌的工作如何，發行量就能很直觀地看出來，撰寫的稿件，採用次數等等，也能作為業績參考。那麼，線上怎麼評估好壞？點擊量，停留時長，回覆熱度，都可以作為考核指標。不管是讀者還是網民，本質上都是在消費咱們提供的資訊內容，形式上有差異，本質上是差不多的。」
這個時候的互聯網，確實可以將門戶網站視作電子版本的報刊雜誌，只是表現的方式方法有點差異。
「可能大家也意識到，我比較看重線上網站，但這不代表我忽視線下業務。內容製作與渠道平台，線上與線下，兩者是相輔相成的，以往大家私底下討論誰輕誰重的事，我也有所耳聞，這裡再次鄭重強調一遍……」
金尚將定製好的公司標誌，名稱和「科技改變生活」的公司價值觀銘牌舉起來，指著「文化」和「科技」兩個詞說道：
「本公司的所有工作，將為圍繞這兩個詞展開，文化服務大眾，科技改變生活，它們既是主營業務，也是核心競爭力，更是公司存在的宗旨。」
毋庸置疑，這確實是金尚內心的真實想法。
身為穿越者，錢好賺，隔三差五當一把文抄公就足夠自己瀟洒過一輩子了。
金尚對出人頭地，飛黃騰達的願望並不是特彆強烈，可是重活一世，倒是很想試試改變這個世界，證明一下自己的人生價值。
以前很少在員工面前提這種「假大空」的所謂企業文化，是因為沒到時候。不知道能堅持幾個月的草台班子，誰耐煩聽嘴上都沒幾根毛的小老闆大談什麼人生理想？
創始人的價值觀，很大程度上會貫徹到自己一手創辦企業中。前期做了這麼久的準備工作，即將正式踏足互聯網江湖了，得讓一起奮鬥的同事們，知道自己這個老闆的真實想法。