第631章 創造101
「《創造101》？」
「這個名字感覺怪怪的。」
林紫怡提出質疑。
目前市面上幾乎所有綜藝名字都是純文字組成，很少有和數字結合的，《創造101》單單名字就給人不走尋常路的感覺。
「如果你不喜歡這個名字，也可以改成《創造偶像》，《創造營》，都行。」
許南很淡定。
綜藝名字不重要，流程才重要，能不能火最重要。
「你跟我說一下這個綜藝打算怎麼做吧。」林紫怡問道。
許南組織了一下語言：「這個綜藝流程很簡單，就是找101個女生在一起訓練三個月，互相比賽，然後讓網友投票，最後留下11個人，成團出道。」
「然後呢？」
「沒了呀。」
「這麼簡單？」
「就這麼簡單。」
「那，能不能火？」
林紫怡問出了自己最關心的問題，其他的她都不在乎，她只想知道這個綜藝能不能火。
不求跟《智勇大沖關》一樣全網跟風，至少不能被企鵝比下去。
她可是一心想著超越企鵝，成為流媒體行業的霸主呢。
許南笑了笑：「必火。」
《創造101》，那可是開啟國內選秀浪潮的現象級綜藝，楊錦鯉靠著這個綜藝，直接從素人一躍成為了頂流明星，開啟了逆襲之路。
因為《創造101》大火，還導致了後續大量跟風，無數選秀綜藝如雨後春筍般頻繁湧現。
也正是因為選秀綜藝太多了，這才導致了鐵拳降臨，讓選秀綜藝從此絕跡。
能惹來鐵拳，可想而知選秀到底有多麼火爆，這一切，作為選秀鼻祖的《創造101》功不可沒。
「行，那就做。」
林紫怡果斷道。
她相信許南的眼光，既然許南說這個綜藝可以火，那就一定可以火。
許南有成功的先例，想出來的綜藝，應該很靠譜。
許南開始了綜藝籌備。
《創造101》說起來很簡單，就是找出101個選手在一起訓練三個月，然後把過程剪輯播放出去。
但想要讓這個綜藝火，卻不是那麼容易，首先就是選手，必須要有特點。
你不得不承認，如果沒有楊錦鯉，原版創造101也會火，但不會有那麼火，同樣的，沒有這個綜藝，楊錦鯉也會泯然於眾人。
選手和綜藝是互相成就的關係，缺了哪個都不行。
南木視頻作為一家綜合性的娛樂公司，旗下有屬於自己的綜藝錄製團隊，且都是老手，經驗豐富。
開會聽到許南的要求之後，有老手提出質疑。
「選秀十幾年前很火，那個時候《超級女生》和《超級男生》全民皆知，但現在選秀已經過時了，《超級女生》和《超級男生》兩個綜藝都沒人辦了，我們辦類似的綜藝會不會無人問津？」
許南解釋道：「我們這個是新式選秀，和原來的選秀是不一樣的，觀眾絕對不會感覺厭煩。」
傳統選秀確實已經沒落了，收視率越來越低，漸漸開始絕跡，現在流行的都是音樂綜藝，歌手和歌手PK，歌手和歌手蒙著面PK，歌手和歌手組隊PK，甚至不是歌手都可以上去唱歌，等等等等，只要有人唱，就有人看，收視率都很不錯。
企鵝選擇舉辦音樂類綜藝《音你而來》，是有原因的，主要是音樂類綜藝確實火。
反倒是選秀，真沒什麼人看。
但許南依然信心十足。
《創團101》跟傳統選秀最大的區別在於，融入了養成元素，看著一群青春少女在一起揮灑汗水，努力奮鬥，很容易引發觀眾的集體共鳴，這就是這個選秀火爆的最大原因。
其他人質疑沒關係，只要等綜藝播出，他們就知道《創團101》有多麼火爆了。
這可是引領選秀潮流的綜藝。
「這個節目最重要的就是選手，我首先聲明，我們的選手，除了顏值要過關之外，個人特色也必不可少，甚至個人特色的重要性還要超過顏值。」
「什麼是個人特色？」有了提出疑問。
「眼前一亮，感覺很奇特，大致就是這樣，沒有特點的選手，絕對不要。」
許南提出要求。
手下的人開始行動。
全國各大藝術類院校，各大經紀公司，項目組的人都跑了個遍，還有的在社會上公開招聘。
總之，廣撒網，多撈魚，能撈一條是一條。
項目組的員工對許南的要求有點無語，有特點算是什麼挑選條件，這也太玄學了，還不如靠顏值呢，一目了然。
而且他們選人還有一個競爭對手，那就是企鵝的綜藝《音你而來》，他們也在全國海選，尋找那些真正的好苗子，尤其是那些顏值高的選手，更是花費大力氣拉攏。
「許導，不行啊，我剛看上一個比較不錯的苗子，就被企鵝的綜藝搶走了，他們提前給出承諾，可以讓選手晉級，我們這邊還要觀眾投票，選手不樂意來啊。」
有員工給許南訴苦。
企鵝籌備《音你而來》就是為了和南木視頻競爭，搶奪市場份額，發現南木視頻也在搞綜藝之後，搞點小動作再正常不過。
這次企鵝打算舉辦有史以來顏值最高的音樂類綜藝，專業水平由四個超一線歌星體現，選手就主打顏值。
娛樂圈，沒有什麼比顏值更加直觀的了，甚至歌唱水平都可以稍微往後稍點。
反正歌唱的不好可以修音，但顏值可沒辦法。
許南依舊堅持原則：「顏值放在第二位，有特點放在第一位，別忘了我之前開會說的話。」
「行了，我明白了。」
員工放心了。
有許南這句話，他就可以放開手腳了，不用擔心選的人被許南挑刺。
當然，就算許南三令五申，特色最重要，很多員工還是優先選擇顏值更高的選手。
沒辦法，顏值就是第一生產力，娛樂圈，永遠都是顏值最重要，很多圈內人習慣看臉。
許南也知道一點，但沒辦法。
現在還是廣撒網階段，盡量選出更多的人才最重要的。
反正最後負責篩選的人是他，到時候他從裡面挑出有特色的就可以了。