第321章 好好好
三天後。
上午十一點。
今天，趙勝依舊是主任值班。
不過，對於附屬醫院的醫護人員來說，今天是個很值得的高興的日子。
為什麼呢？
因為今天發工資了。
趙勝剛剛巡完病房，回到主任辦公室，就聽到手機收到一個簡訊。
打開一看，是個到賬簡訊。
不過，只是看了一眼，趙勝就感覺到血壓飆升。
一萬二？
看到這個月的工資，雖然趙勝已經通過開發軟體實現了財富自由，但還是有種血往頭上涌的感覺。
要知道，以前他每個月的工資，至少那都是兩萬出頭啊！
這一下子，直接就給干到一萬二，整整少了八千，也就是降了百分之四十！
如果沒有見過光明，尚且能夠忍受黑暗。
如果沒見過輝煌，降薪之後的工資也不是很難接受。
慘就慘在趙勝這代人，吃shi也沒趕上熱乎的。
尤其自從規培制度被發明以後，
真是規培專培，年年培。
再加上drg、集采，一樣沒少。
要是沒見過醫生掙錢的年代，也許能憑著一腔熱血幹下去。
可是偏偏見過，卻來不及體驗就無了。
現在大前浪住著大平層，我們喝著前浪的雞湯，聊著虛無的情懷，滿腦子想得就是潤和躺。
要怎麼看待?
我把醫生當工作，
大環境需要我們當牛馬?
也許，學醫的同學們能清醒地認識到一件事
即：學醫也不過找份工作糊口，當醫生護士也不過就是個工作罷了
什麼時候大家才能脫下別人硬給穿上的長衫，摘掉硬給戴上的高帽
國內學醫真的是從小時候就在被PUA的
什麼白衣天使、救死扶傷、看病不要錢的故事一籮周駿也是一臉愁眉苦臉的說道
出乎意料，以前要是聽到這樣的話，肯定會反駁的宗寶，現在居然詢問起周駿來了。
「招啊，老宗，要是你這樣經驗和水平的過去，一個月最低五萬起步。」
周駿點點頭說道。
經驗豐富的急診醫生是很難招到的，在以前，這樣的醫生，只有在大型公立醫院才能培養出來。
而為了穩定，這樣的醫生，一般是不會從公立醫院出來的。
但是這幾年，所謂公立醫院的編製和穩定，還有信賴，被打破了。
尤其是精英層的醫生，彷彿一下子就看到了真相。
只有到手的待遇才是真的！
越來越多的優秀醫生，會意識到這一點。
「你們？」
趙勝聽到周駿和宗寶甚至開始討論起辭職到私立醫院，有點不知道該怎麼勸的感覺。
在醫院上班，甭管你是醫生護士，還是行政後勤，即便沒有編製，醫院幾乎不會裁員。
明面上的收入，主要就兩塊，固定的工資，和不固定的獎金績效。
前者是不能動的，主要跟職稱相關。
但基本都是兩三千至一萬。
後者差異極大，有些科室效益好的，十倍於工資都有可能，效益不好的科室，獎金幾百塊，一兩千。
行政後勤的問題在於，人員規模越來越大，很多人還是醫生，一周出半天一天門診，拿平均獎，佔據醫院很大的一塊成本。
醫院還能厚顏無恥的把這些人歸為醫護人員。
當醫院效益不好的時候，醫院並不會通過裁撤冗餘，清理行政後勤，清退部分躺平的前浪，來節省成本，而是全部人一視同仁，大幅砍掉獎金。
這樣的結果必然是部分有幹勁的骨幹醫生出走。
有些護士收入太低，受不了，也出走。
剩下的人繼續死氣沉沉，醫院就此廢了，這就是目前大部分公立小醫院的現狀。
如果接下來三甲醫院也出現這種情況，那後果會很可怕。