白青婷苦苦思索著自己身邊的人員名單。
其實有一個更親近的人是北方人，白青婷拿不定主意是不是要把他拉進來？
試著徵求了一下鮮秋菊的意見，問鮮秋菊：「其實，錢正就是北方人，他應該不會出賣自己。
但是錢正基本上沒有參加公司的管理工作。
這個如果把他拉進來的話，會不會影響他未來的生活？」
鮮秋菊笑道：「你要不把他拉進來，把這事情幫助你解決好，以後企業破產了才是真正影響他的生活。」
鮮秋菊又給白青婷分析了一下，找錢正來商量的一些利弊，最後白青婷還是決定找錢正來幫助自己出謀劃策。
白青婷給錢正打了個電話說道：「正哥，你來一下這個白來人間咖啡館。」
十來分鐘後錢正來到了白青婷和鮮秋菊所在的包間，樂呵呵的看著兩個人，問了一下白青婷：「董事長，你們談正事一般都是不找我的，現在找我來是有什麼事嗎？」
白青婷示意鮮秋菊跟錢正講。
鮮秋菊花了幾分鐘的功夫，向錢正講明白了，需要了解北方人的這個大哥文化的優點和缺點。
錢正把自己所理解的大哥文化的優點和缺點都講了出來，其中強調了一點就是大哥文化里的老大是很在乎面子的，他的威望在群體里也是很高的。
白青婷又問了一些自己需要了解的問題後，就讓錢正先回家了。
白青婷與鮮秋菊根據錢正提供的信息，重新分析整理了陶武明事件的情況。
經過通過充分的分析和討論，終於得出了一個比較綜合的可執行方案。
白青婷很高興地與鮮秋菊道別。
白青婷通知秘書白青夢安排把自己送到了西方建築股份有限公司的辦公樓。
在自己的辦公室里，白青婷讓秘書通知成本中心負責人馬文軒來了。
白青婷要求成本中心負責人馬文軒提出對項目進行經濟情況調查了解的方案，要切實可靠的。同時要求了馬文軒，這個方案必須自己親自做，不能再交代給手下助手去做了，要做好嚴密的保密工作，不要再告訴任何人。
馬文軒答應在農曆年前可以做一個初步的方案出來。
白青婷召來了藝術中心負責人獨孤凌雲。
給藝術中心負責人獨孤凌雲布置了制訂一個外出考察方案的任務。
主要就是利用這個2012年的春節期間，把公司的級別比較高的高管，比如說事業部總裁這種級別以上的，包括藝術中心負責人，財務中心負責人，這些各個部門的重要的負責人。
讓獨孤凌雲與人力的負責人周楠一起統計一下，有多少人報個名單，做個費用策劃。
考察什麼呢？
考察歐洲各個地區的做得好的著名的地標工程。具體考察的範圍和地點這些，由獨孤凌雲提出參考意見，為期可以是7~15天，這個時間只是暫定的，由獨孤凌雲提出參考意見過後，再找白青婷商量確定準確的考察期時間。
白青婷召來了合規部部長陳念真。
白青婷讓合規部部長陳念真彙報了一下2011年合規部的工作成績。
經過陳念真支支吾吾的一陣子彙報過後，白青婷拍著桌子罵道：「好你個狗日的陳念真，老娘養你合規部那麼多人，一年花費那麼多錢，你整個2011年你一個合規問題都沒查出來，現在快要翻天了你還不知道嗎？」
陳念真哪能不知道啊？那第一事業部總裁陶武明看起來那麼高級別的高管，還經常請他陳念真喝酒呢，時不時的送點小恩小惠的，不過一年下來，如果非要折算成錢的話，也沒幾個錢。
陳念真也是老江湖了，看白青婷這麼借故發火，認為自己的春天也就快要到來了。
但是不能顯得那麼急迫，要顯得是被逼的趕鴨子上架的。
於是乎，趕緊從椅子上站了起來，把腦袋垂得低低的小聲地說道：「白老闆，我今年努力，今年努力。」
白青婷又罵道：「努的什麼力？是個什麼方案？講來聽一下。」
兩人心照不宣的聊了起來，最後那層窗戶紙，誰也沒去捅破。
合規部部長陳念真的口頭工作方案彙報還是讓白青婷比較滿意的，啟動的時間也很快，年前收集資料，年後就開始行動。
幾天後，成本中心負責人馬文軒來找白青婷彙報工作。
白青婷聽取了成本中心負責人馬文軒彙報的項目動態成本審查方案。
成本中心負責人馬文軒是對第一事業部，第二事業部，第五事業部，每個事業部都派出項目動態成本審查小組。
當然了，因為第一事業部2011年完成的產值是最多的，所以在那裡派出了6個調查工作小組，每個小組至少有5個人以上的材料人員，苗木人員和預算人員，工作經歷都至少是5年以上的，有個別組的帶頭人的工作經歷達到了20年。
對第二事業部，第五事業部分別派了一個調查工作小組。實際上第二事業部、第五事業部的工作調查小組的調查實力要小得多，也就每個地方每個事業部派出了兩個人，工作年限也是才畢業一兩年的學生。
白青婷對這個方案讚不絕口，內心裡面知道成本中心負責人馬文軒這個情商太高了，令人佩服。
然後馬文軒又彙報了這個動態成本審查的啟動時間、結束時間。
啟動時間是農曆年後的第1天，國家規定的上班時間開始啟動，結束時間是控制在7~15天的時間長度內結束。
白青婷對這個馬文軒安排的時間控制計劃表示非常滿意，並要求馬文軒必須親自抓重點抓，務必保證是清楚的，準確的，不能冤枉一個好人，但是也不能放過一個壞人。
成本中心負責人馬文軒拍著胸脯保證道：「白老闆，你放心，我絕對對你是最忠誠的，在調查審查的過程當中，絕對不會跟他們有什麼貓貓膩膩的。
我派出的這幾個工作小組的哥們兄弟都是為人很正直很乾凈的。」
白青婷又強調了，只能調查出報告，不能在下面說任何的處理意見。
成本中心負責人馬文軒表示理解並離開白青婷辦公室，出去進行更充分詳細的工作布置。
藝術中心負責人獨孤凌雲和人力資源部負責人周楠共同來找白青婷彙報，2012年春節歐洲考察團事誼。
考察團的名單有董事長白青婷，副董事長錢正，第一事業部總裁陶武明，第二事業部總裁雷春，第五事業部總裁宋致遠，財務中心負責人馮詩蘭，人力中心人力資源部部長周楠，藝術中心負責人獨孤凌雲，成本中心負責人馬文軒，合規部部長陳念真，設計院總裁顧志書，證券部總經理文平民，共計十二人。
白青婷對這個人員名單提出了一點要求，一個是需要把他的秘書白青夢帶上，這樣她工作起來方便一些。
還有一個就是這麼多人員名單里的人，事業部總裁、藝術中心負責人、設計院總裁是絕對不允許請假的。
因為這次的考察就是專門為了他們生產的、設計的，提高自身的綜合素養而去的。
其他人員要求人力資源部長周楠逐個落實好，如有請假必須要給白青婷親自請假。
然後又討論確定了這次歐洲考察團的出發時間，初步定在2012年正月初一晚上航班出發，考察期時間長度為15天。
白青婷總感覺還是哪裡有點不踏實。
想了想，還是給錢正打了個電話。說自己有點問題想跟錢正溝通一下，比較秘密的。看是來辦公室，還是說自己回家去找錢正。
錢正的意思是，如果是特別秘密的話就不適宜在辦公室說，畢竟是隔牆有耳啊，建議白青婷回家找自己商量。
白青婷表示同意錢正這個想法。
白青婷回到家裡後。
錢正主動走上來問道：「婷婷，是什麼事情，這麼秘密呀？」
白青婷把這段時間自己對陶武明事件的擔心和自己已經作出的部署，詳細的給錢正做了一通解釋。
錢正認為白青婷做出的這些動作，雖然看起來都是沒有什麼破綻的，但實際上也是不堪一擊的。
錢正認為白青婷做出的這些行為，如果要達到自己的目的，必須是第一事業部總裁陶武明極其願意配合的情況下，才有可能達到理想的效果。
錢正認為白青婷這麼做太魯莽了，太低估了人性的自我保護意識。
白青婷也表達了自己一直擔心，這個事情處理不好，怕把西方建築股份有限公司一下子給弄臭了。
錢正建議白青婷想清楚陶武明事件的目標是什麼？
白青婷：「目標就是讓陶武明把對第一事業部的掌控權讓出來，不能讓自己感覺到對公司是失去控制的。」
錢正又幫助白青婷做了充分的分析。
認為如果要達到白青婷這個目標，必須是要有多方面的手段，多管齊下，迫使陶武明不得不接受白青婷提出來的這個建議，而且他認為這個建議是對他來說最好的一個建議，他才可能同意。
白青婷感覺錢正這麼一說，有一種豁然開朗的感覺。
先讓事實證明，陶武明如果不屈服，不幫助自己，不按自己的要求去辦，就會有更大的、更不可接受的一個嚴重的後果擺在面前。
錢正向白青婷建議讓自己介入這次陶武明事件的調查。
白青婷有點擔憂平時不顧問公司事件的錢正介入這個調查事件會引起更多人的恐慌。
錢正寬尉道：「我畢竟是個西方建築股份有限公司的副董事長，還是你的老公。
在這麼大的事件面前，我去調查什麼都應該是正常的。
要給大家樹立一個形象就是，你在前面好好的干你的生產和營銷。
如果內部的這些清理、清洗，那肯定是由我來做這個得罪人的事了。
他們那些員工如果他自身沒有問題，自然我也不會去調查他們呢。
調查清楚了他沒有問題，那也不會危害到他。
這些調查其實只對有問題的人產生作用，對沒有問題的人他是巴不得公司去調查的。」
白青婷還是表示有點擔憂。
錢正又向白青婷解釋了自己原來的專業工作能力，就是專門調查了解人的，而且自己可以在白青婷已經部署的這幾個調查之外，自己獨立調查，相互不影響的同時，可以相互印證調查出來的結果。
白青婷左思右想，最後還是下定決心，讓錢正單獨一條秘密的線獨自調查了解，除了自己外不要向任何人訴說調查的結果。
錢正欣然表示同意。
人力資源部部長周楠給錢正打電話邀請錢正參加2012年正月初一出發的歐洲考察團。
錢正直接回復的是老家有事去不了，並告訴周楠，自己會跟董事長商量，讓她不用再管這件事了。
白青婷觀察著錢正處理的這些事情，感覺都比較妥當，內心充滿了感激。
工作上的正事談完了過後，錢正又對白青婷講道：「婷婷，我這邊爸媽又在催我了，說他們都六十好幾接近七十了，我們再不生小孩子以後他們都沒有能力給我們帶了。」
白青婷笑著說道：「這段時間不是都已經同意生小孩子了嗎？那你不努力我怎麼生呢？」
錢正說：「今天你難得回來一次，要不我們又努努力。」
白青婷笑著說道：「好啊好啊，你先去洗澡。」
趁著空檔時期，趕緊拿出葯來吃了。
……
白青婷回到西方建築股份有限公司辦公室的時候，人力資源部部長周楠又來找白青婷彙報了歐洲考察團的人員名單問題。
其中有幾個人去不了，一個是副董事長錢正，一個是成本中心負責人馬文軒，一個是合規部部長陳念真。在原來人員名單的基礎上減少了至少三個人。
白青婷關心的是那些事業部總裁和設計院總裁，有沒有提出不同的意見。
人力資源部部長周楠講道：「第一事業部總裁陶武明陶總，好像說的意思是他事情太多了，最好是能夠不去，也有可能他會來給你請假。」
這才是白青婷所擔心的關鍵環節所在，如果陶武明請假了，這所有的安排全部都打水漂了，是堅決不允許的。
白青婷仔細的思考，做該如何安排這個人力資源部的周楠去做陶武明的思想工作。
白青婷說道：「周楠你是知道的，這次考察雖然人不多，但是因為走得遠又是國際航線，那麼整個這個考察的費用是非常的高的。
我們公司不可能經常組織這樣的活動。
你要想辦法跟陶武明陶總說清楚，讓他以顧全大局為重。不能因為自己的一些小事情耽誤這個重大的事件安排。
他的那些各種各樣的項目上的事情，他應該是不至於在這個放假期間離開幾天就亂了吧。
如果那樣就亂了，他還當什麼總裁？對不對？
你想想什麼辦法和主意勸他一下。
目標就是他必須去，所有的事業部總裁都不能請假。
我原來就跟你強調過的，能做到嗎？」
人力資源部部長周楠難得如此得到董事長的重視，為了在董事長面前表現的好一點，竟然大包大攬的承諾了下來：「董事長你放心，我雖然從人力資源這方面不一定能完全說服他，但是不是還有藝術中心負責人獨孤凌雲總嗎？我把他也叫上，一起再去跟陶武明陶總好好商量商量，在農曆年前我們一定把這個思想工作給他做通，讓他一定不要請假。」
白青婷露出了滿意的面容笑道：「行，你努力吧，好好乾周楠。」
時間過得很快，又到了周末。
白青婷把三個事業部總裁請到了自己的辦公室。
白青婷要求三個事業部總裁彙報自己這一周的收款情況。
第一事業部總裁陶武明簡單彙報了第一事業部的收款情況。
上個周末開會要求增加的二點幾個億的收款額度，已經落實了80%，還有20%很有可能在農曆年前是完成不了的。
白青婷也沒有過度追究這個問題，只是要求收款的額度不夠的話，那對下的付款額度相應的要減下去，因為沒有收款就沒有錢對下支付呀，也要求陶明要給予支持和理解。
陶武明表示，自己已經給片區生產副總們打了招呼，要求他們親自給每一家欠錢多的供應商談判，讓他們克服一下，把他們的付款額度略微減少一些，以應付這個過年的難關。
差他們的進度款，年後把對上的收款搞好了過後，再給他們一次性解決。
白青婷慣例性的表揚和誇讚了陶武明這個工作做得很好，讓自己挺放心的。
第二事業部總裁雷春彙報了自己去收款的情況。
業主方還是挺支持西方建築股份有限公司收款工作的，提出了一個不算過份的要求是：付款支持可以給2000萬，但是明年開了年過後要求我們的名師大家獨孤凌雲總要親自去他們那裡指導一周的藝術效果，要給他們的一把手好好溝通溝通。
雷春表示為了把2，000萬儘快收到賬，自己已經答應了業主的要求，昨天業主就把2，000萬打給公司了。
白青婷要求雷春可以去落實這個業主的要求，但是必須要提前給獨狐凌雲總商量一下時間，否則的話安排不出時間把人也得罪了，沒有必要。
第二事業部總裁解釋了，自己在過程中已經徵求了藝術中心負責人獨孤凌雲總的意見。
獨孤凌雲總為了支持第二事業部對上的收款工作，表示自己可以辛苦點、累點。