第16章 軋鋼廠的問題
第二天，多學習了一陣的姜辰緊趕慢趕，總算踩點進入辦公室。
辦公室里除了第一次來見過的人之外，多了兩個年輕人和一個胖子。
這三人，在昨天巡視車間的時候姜辰見過，梁越和宋元。
梁越是剛剛投入工作的大學生，起步就是14級助理技術員，和姜辰一樣。
宋元也是中專生，不過還沒有過實習期，目前還是16級助理技術人員。
還有一個胖子，目測重兩百五，能在這個年代長這麼胖，也是難得。
他就是曹俊說的走幾步路都喘氣的趙東升，37歲，13級技術員，三鋼廠的三個老員工之一。
劉援建見姜辰進來：「對廠子了解得如何啦？」
姜辰點點頭。遞過去一隻煙：「差不多了，該了解的都基本了解了。」
劉援建伸手結果：「既然如此，那就開始正式投入工作吧。」
然後放低了聲音：「小姜啊，開始工作之後，你可不能像之前那麼隨意，要把廠子當成家。」
「所有一線生產部門，都看著咱工程科，我們還是要更加敬業一點。」
姜辰這兩天踩點上班，到點下班，劉援建是有意見的。
我這個當領導的都沒走，你自己先下班了，有你這麼乾的嗎？
雖然軋鋼廠現在新招的工人還沒有形成戰鬥力，工程科事情不算多，但不管伱有沒有事情做，該做的樣子，還是要做的。
尤其是全國人民全力抓生產，幹得熱火朝天的時候，更要注意影響。
不過看著手中的華子，覺得姜辰還是會做人的，所以說話並不重。
姜辰道：「這個我知道，我之所以下班就回家，是想回家，在安靜的環境中思考一下，怎麼才能讓新工人快速上崗，以及提升產能。」
「因為這兩是我們現在迫切需要解決的問題。」
劉援建心裡對此嗤之以鼻。
提高產能這種事情，豈是他們工程科能夠幫上忙的。
不過嘴上卻說著：「哦？有什麼收穫嗎？」
他也就隨便問問，對於結果根本沒有報任何希望。
姜辰沒有回答這個問題，問道：「劉主任，你覺得我們三鋼廠想要提高產能，現在最大的困難是什麼？」
劉援建沉默片刻，開口道：「要說起原因，這就多了，那總的來說，主要有三個方面。」
「這第一個，是缺少生產工具，三鋼廠成為重點示範企業之後，機床倒是不缺了，但最近招了很多人，其他的工具卻是有些不足了。」
「這第二個，是老工人的問題，他們有手藝，但是沒有動力，好些人從上班開始等午飯，吃了午飯等下班，磨洋工。」
「第三個，就是新工人上手的問題。現在雖然招了很多工人，但想要形成生產力，按照以往經驗，至少需要一年時間。」
「軋鋼廠和鍊鋼廠不同，鍊鋼有力氣就能幹，但搞加工生產是需要技術的，這技術他們只能在師傅那裡去學。」
「如果師傅沒有盡心的教，或者在教的時候有所保留的話，這個時間還要大幅度延長。」
劉援建說的問題，差不多也是全國軋鋼廠當前面臨的主要問題。
生產工具不足，是全國軋鋼廠都面臨的問題之一。
三鋼廠還好點，至少機床是夠的，其他很多軋鋼廠，連機床都無法保證，提高產能根本無法做起。
畢竟這玩意，老大哥給的有限，三鋼廠作為工業部制定的示範企業，優先滿足。
但新進來幾千個工人，就需要幾千套生產工具，一時半會是湊不齊的。
至於老工人的主動性問題，因人而異。
少部分覺悟高的，還是比較努力的。
但絕大部分工人的想法是：橫豎拿那麼多工資，幹嘛那麼拼。
並且他們還會影響到那些比較努力的工人，最後就導致摸魚的工人越來越多。
至於新工人上手慢，那是沒有辦法的事情。
那麼多工序，那麼多技術，掌握起來並沒有那麼容易，忘掉卻是很簡單。
但凡自己工種所需工藝又一道沒有掌握，都無法上崗。
至於學習技術，如果徒弟懂事，煙散得勤，嘴甜，還稍微好點。
如果不那麼懂事，想要學到東西，那可就難了。
再加上徒弟有不是同時進來的，教了什麼，學了什麼，大家都亂。
就算學了，沒有工具馬上進行實踐練習，學過就忘的概率很大。
姜辰點點頭：「嗯，和蜀川軋鋼廠差不多，就是人和工具的問題。」
劉援建點點頭：「也可以說，但這兩個問題，沒有一個是我們工程科能夠解決的。」
「所以我們只能幹著急，愛莫能助。」
姜辰點點頭：「實際上從我進入蜀川軋鋼廠開始，我就一直在思考怎麼解決這些問題。」
「後來，我終於想到了合適的辦法，能夠讓新工人在一個月內上崗，並且達到3-4級工人的水準，同時生產效率更高。」
劉援建一怔：「你？一個月？3-4級工人？你是在和我開玩笑吧？」
坐得最近的張山，內心和劉援建一樣的想法，你在開玩笑吧！。
隨即心裡篤定，這個小年輕在嘩眾取寵，吹牛。
姜辰認認真真的點點頭：「我是很認真的在說這個事情。」
半晌之後，劉援建緩緩開口道：「那說說你的想法。」
姜辰道：「其實方法很簡單，組建專門的培訓部門，對新員工進行統一的、系統的、全面的培訓和考核。」
劉援建一愣：「就這？」
姜辰點點頭：「就這！現在師傅帶徒弟，沒有方法，沒有規劃，做到哪教到哪，教和學都很亂。」
「而組建培訓部門，有規劃、有方法的傳授統一的手法，新工人能夠更輕鬆更快速的掌握生產技術，投入生產。」