第215章 未來的財源
在本草病冢這本玄典之中，最多的便是治病救人之術。
而很多治病救人的方子，需要用到妖魔鬼怪身上的各種材料，只需要粗略加工一番，就能夠帶來不菲的利潤。
所以成立東西兩廠，乃是陸長靖早就計畫好的，雖然跟前世明朝的東西兩廠重名了，但是陸長靖的東西兩廠將會遠遠地超過明朝的東西兩廠。
實力不一樣，作用也不一樣，含義更不一樣。
正如陸長靖所言，東廠的意思是東邊的妖魔鬼怪工廠，西廠的意思是西邊的妖魔鬼怪工廠。
除了斬妖除魔以外，還要負責加工妖魔鬼怪身上的各種材料，用來換取各種資源和寶物，少不了還會進行深加工，用來製作一些用於療傷治病的靈丹妙藥。
一本本草病冢，不僅僅能夠培養出大量的煉丹師和醫師，還能夠帶來海量的財富和資源，甚至將會超過火藥帶來的各種資源和寶物。
如今火藥所製作的第一個產品霹靂子已經暢銷周圍各國，每天都能夠給陸長靖帶來不菲的利潤，也成為譚氏商行最賺錢的產業。
此刻譚錢錢無比慶幸，能夠將女兒嫁給皇帝陛下，並且在前期幫了陸長靖很多，否則的話哪有霹靂子這樣的暴利生意。
眼看著賺取的資源和寶物越來越多，別說是譚錢錢了，整個譚氏商行也覺得心驚膽戰，連忙將分成降低到了半成，其餘九成半都是陸長靖的。
就算陸長靖不收都不行，無可奈何之下，陸長靖只能又收下半成的利潤。
相對於霹靂子的利潤，成本幾乎可以說沒有，都是一些凡物罷了，哪能跟超凡靈物相提並論。
所以每次談分成的時候，譚氏商行從來不把成本算入其中，賺到了多少超凡靈物，就把其中的九成半分給陸長靖，半點兒都不敢貪污。
這讓陸長靖都有點兒不怎麼好意思了，霹靂子的成本一分沒出，各種製作、運輸、售賣之類的事情都是譚氏商行在做。
結果到了分成的時候，九成五都是他的，不知道省卻了他多少時間和精力，絕對稱得上好事兒了。
就算是陸長靖自己親自組建商行做這件事情，也不會比這多多少，岳丈大人和譚氏商行真的有心了。
他們也算是雙贏，陸長靖沒有吃虧，譚氏商行也沒有吃虧，全都賺的盆滿缽滿。
如此暴利，自然也引來了不少強者和勢力的垂涎，雖然不知道霹靂子的成本究竟有多少，但是很多強者和勢力也不是傻子。
在拆開了霹靂子以後，也隱隱推測出其成本沒有想像中那麼高，於是少不了想要打霹靂子的主意。
但是有著陸長靖作為後盾，只要不是神魔出手，他就不畏懼分毫。
就算有神魔出手，除非是中階神魔中的強者，否則陸長靖同樣不害怕。
但是霹靂子目前也就出到高級層次，勉強對大宗師有所威脅，又怎麼可能吸引到神魔的關注。
目前的規模也比較有限，還沒有造成太大的影響。
而且霹靂子終歸有著上限，只怕最多也就達到堪比頂級靈符的層次，想要對神魔造成威脅，除非製作出房屋大小的霹靂子。
不過這麼大的霹靂子，就算神魔們拿著也夠嗆，怎麼用來對付敵人。
所以以霹靂子目前展露出來的價值，還達不到讓神魔心動的地步，等到規模擴大了，能夠打動那些神魔的時候，陸長靖的修為境界早不知道達到何等層次了。
譚氏商行出售多少霹靂子，都是經過陸長靖同意的，他會根據自己的修為情況，調整霹靂子的銷量。
即使已經有所克制，也讓譚氏商行每天戰戰兢兢，生怕被那些厲害的勢力給盯上了。
有著玻璃製品和霹靂子提供的海量財富和資源，陸長靖的手頭寬裕了太多，只要不是購買神丹神葯，基本上夠用了。
本草病冢能夠帶來的各種靈丹妙藥，可不僅僅局限於煉體武者和鍊氣宗師層次，還將囊括煉魂神魔，乃至於更高的層次。
未來可以幫助陸長靖賺到不菲的神級資源和財富，那將遠遠地超過任何玻璃製品和火藥製品，所以在陸長靖心中已經是第一重要的了。
東廠和西廠關係著未來的神級資源和寶物，可想而知在陸長靖心中的重要性。
為此陸長靖經過精挑細選，特意挑了張兆重和蔡固擔任東西兩廠的廠主。
張兆重的能力毋庸置疑，這些年能夠在和議派的威脅下，仍舊保持中立，並且把羽林衛發展的井井有條，就足以證明他的實力。
蔡固雖然貪戀權勢，一心想著做高官，但是能力極強，幾乎是以一己之力把錦衣衛打理的井井有條。
很多時候曹文正需要忙著陪伴皇帝，哪有那麼多時間理會錦衣衛，大多數時候都是蔡固在管理錦衣衛。
能夠在和議派和曹文正等人的壓迫下，還沒有同流合污，變成人奸，可見蔡固的能力和立場，至少對得起這些年的俸祿。
所以雖然兩人的修為和實力稍微弱了點兒，但是陸長靖仍舊給了他們機會，讓他們分別擔任東西兩廠的廠主。
對於這個天上掉下來的餡餅，蔡固第一時間選擇吃下，並且賭咒發誓，願意為陸長靖鞠躬盡瘁死而後已。
這可是跟錦衣衛都指揮使一個級別的位置，甚至是比錦衣衛的都指揮使地位更高，對於官迷蔡固來說，就算是再危險，他也不害怕。
而且他也相信皇帝陛下不會讓他白白送死，張兆重也有類似的想法，雖然不是官迷，但是對於能夠走上更高的位置，他又怎麼可能不願意。
於是兩人都答應下來，並且開始在羽林衛、錦衣衛、其它皇城三十六衛中擇選人手，挑的都是那些在斬妖除魔方面有著特長的高手，根據陸長靖的要求，最差也是高階武者。
對於東西兩廠的規劃，初步就有一萬人，並且有資格從全國各個部門挑選人手，單論這方面的權柄之大，幾乎超過了任何部門。