第156章 南山的人事變革
鋼鐵廠要建好，自然沒有那麼簡單。
其中需要協調的事情很多，想著需要安排一個比較信得過的人去跟韶鋼一起推進這個項目。
曹陽思來想去還是把張富貴給安排了過去。
南山發展到現在，張富貴的能力和魄力顯然已經有點跟不上步伐了。
特別是銷售部部長的位置，他已經不能勝任。
至於採購部部長的位置，倒是可以繼續讓他再干著，後面看看情況再說。
「曹總，我現在事情已經很多了，要是再復責銷售部的話，我怕耽誤事情呢。」
曾婷婷自然知道要想在南山進一步的發展，自己最好就是去生產或者銷售做一做一個部門的部長，要不然上升途徑會受到限制。
不過作為總經理助理，這個位置也非常的關鍵，她有點不想要放棄。
「以後你的精力就儘可能的放在銷售部上面，這段時間你去幫我招一個秘書回來。」
「然後人事部那邊也讓副部長頂替上來，同時想辦法挖幾個國際大廠的中層去負責質量、生產管理和工廠管理。」
「南山現在規模慢慢的大了，但是可以用的人才還是太少了。」
伴隨著攤子鋪的越來越大，曹陽發現自己手中可用的人太少。
南山的底蘊還是有點薄弱。
「其實要說人才，我覺得曹總你可以問一問項院長，他作為大學的院長，門生故吏遍布世界各地，肯定有一些合適的人選。」
曾婷婷覺得自家老闆最近都不去嶺南師範大學，這完全沒有把資源好好的利用起來啊。
學校里的老師，也許只是理論經驗比較豐富，不懂實戰，請過來搞生產管理之類的不合適。
但是這些老師的學生，總有一些合適的人選。
特別是嶺南理工大學還是華南地區最好的工科大學，只要是在南方的知名企業，裡面肯定有嶺南理工的校友。
這個資源不好好的利用一下，實在是浪費啊。
「這個主意倒是不錯，正好我也有段時間沒有去找項院長了。」
曹陽是個實幹派，聽了曾婷婷的話之後，立馬就聯繫了項長樂。
「小曹，伱這神龍見首不見尾，最近是不是又搞出什麼大動靜出來了？」
當曹陽出現在項長樂辦公室的時候，對方還是很高興的。
收了這個學生之後，他對南山技術有限公司的情況做了一些了解。
這了解的越多，就越是覺得自己的選擇非常正確。
南山絕對是一支潛力股啊。
「老師，還別說，這段時間南山的事情還真是挺多的，搞的我都有點忙不開身。」
「先是在6AT變速箱方面取得了突破，獲得了福特汽車的訂單；然後又針對南山工業園二期的建設進行了規劃。」
「前幾天我甚至還去了一下韶鋼，拜託他們幫我們建設一個特殊鋼加工廠。」
「這不，南山的攤子越來越大，我找您求援來了。」
在項長樂面前，曹陽自然沒有什麼好特別隱瞞的。
再說了，今天是過來求援的。
不把情況說清楚，不讓項長樂看到南山的光明前途，他推進起人才來，心中也沒有底氣啊。
「6AT已經具備量產能力了？」
「難道紀華教授之前就已經研究出很成熟的6AT變速箱了嗎？」
項長樂可是很清楚變速箱的難度，特別是6AT自動變速箱，這更不是一般的企業能夠研究出來的。
雖然他覺得自己已經高看了南山，現在發現自己原來還是看的不夠高啊。
「這是一方面，我們自己之前積累了一些經驗，也是很重要的。」
「現在變速箱工廠已經進入到了設備安裝的階段了，一些工人和技術人員也在陸續招聘和培訓。」
「但是高級管理人員，南山還是非常欠缺。」
「不管是生產現場的管理還是質量管理，亦或是人力資源管理。」
「原本南山的管理人員，面對現在的局面已經有不少人出現了一些跟不上節奏的情況了。」
「所以我今天過來就想著老師您有沒有認識合適的人，可以擔任這方面的職位？」
曹陽這麼一說，項長樂倒是能夠理解。
南山原本就是一個一兩百人的小工廠，現在卻是已經有一千多人了。
並且其中還有大量研發技術人員。
伴隨著南山工業園的投產，南山的人員規模會很快的突破1500、2000、3000，甚至5000、1萬。
這種情況下，管理就是一個需要認真對待的問題。
要不然不管南山的技術多麼先進，到時候生產出來的產品不見得就質量很好。
這是曹陽不希望看到的局面。
「你們南山今年的營業額可以去到多少，利潤情況如何？」
「我得結合南山的情況，再想一想有沒有合適的人選。」
項長樂自然是願意幫助曹陽的。
但是他的學生不少，許多都是在大企業裡頭上班。
他也得對其他的學生負責才行。
「今年汽車零部件業務突破10個億是沒有問題的，加上設備和模具，總體應該有12億左右。」
「至於利潤率，毛利是比較高的，但是由於設備投資比較大，最終的凈利潤不會特別的高。」
「但是也比國內一般的民營企業高，大概可以去到10個點左右。」
「不過，老師，雖然今年南山的營業規模只有12億左右，但是到了明年就不一樣了。」
「我們跟福特汽車合作的6AT，明年上半年就會開始交貨。」
「最終明年的營業額，比今年翻一番是沒有任何問題的，甚至突破50億都問題不大。」
「到時候南山在整個羊城的工業領域裡頭，也算是名列前茅的存在。」
曹陽這麼一說，項長樂心中有了底氣。
一個規模50億，發展速度驚人，潛力很大的民營企業，還是可以吸引一批高端人才加入的。
有了足夠的利潤，南山也能開出還算是不錯的薪酬待遇。
當然了，要比美利堅這些國家都要高的話，壓力還是很大的。
這就要好好的篩選一下適合的人員了。
項長樂拿出一個筆記本，在上面好好的翻了一會，然後才開口道：「我想到了幾個人選，到時候可以幫忙問一問對方是不是有興趣。」
「一個是在福特汽車的某家工廠擔任總裝車間的負責人，他父母年紀大了，不願意出國。」
「去年我見過他一次，對方似乎有意回國，只是沒有找到合適的位置。」
「還有一個是在東瀛豐田汽車質量管理部擔任一個系長，他在這個位置已經幹了十多年了，但是由於是華人，一直都沒有辦法升職成科長。」
「我覺得如果你讓他擔任南山技術有限公司質量部部長的話，應該還是對他有吸引力的。」
「至於人力資源和財務領域的人員，我的學生從事這方面的業務的比較少，到時候我幫忙問問你師母，她是會計系的老師，應該對這方面的人員比較熟悉。」
項長樂說話不緩不急，旁邊曹陽聽了卻是頗為著急的說：「老師，一個華人能夠在美利堅福特汽車的工廠做到總裝車間的負責人，技術肯定是過硬的。」
「只要他原來來南山，我可以讓他擔任負責生產的副總經理，對我們所有的工廠的生產現場進行梳理和重新規劃。」
「至於在豐田汽車質量部的師兄，南山技術有限公司質量部部長的位置也是虛位以待。」
「我不敢保證我們開的工資比他現在會高多少，但是我敢保證他們來到南山之後，這輩子掙到的錢絕對比原本的要多。」
「甚至將來南山發展壯大之後，他們去到各地擔任分公司負責人，成為能夠受到當地重視的人才。」
一般小公司挖大企業的人才，不是在薪酬方面給出翻倍的待遇，就是在股權方面給出激勵。
但是這兩方面南山都很難完全做到。
現在美利堅也好，東瀛也好，薪酬本身就比華夏高了很多個檔次。
開同樣的薪酬，對南山已經是非常大的壓力了，翻倍是不現實的。
不是曹陽出不起這個錢，也不是不捨得，而是這樣子會徹底的破會原本的薪酬體系，帶來許多不確定性的影響。
要是過個十幾年，這個影響就會弱很多。
至於股權激勵，曹陽暫時就更加沒有這方面的想法了。
將來南山發展壯大之後，適當的給管理人員一些分紅激勵是可以考慮的。
但是股份的話，曹陽暫時沒有這方面的想法。
「師母那邊也要是有合適的人選的話，那就最好不過了。」
「人力資源和財務相關的人選，不用有留學經歷也是沒有問題的。」
「有大型企業的經驗就可以了。」
曹陽一口氣把自己的意見都跟項長樂說了。
看到曹陽那麼信任自己的推薦，連人名和具體情況都還不了解的情況下，就承諾了副總經理和質量部部長的位置，項長樂也是比較開心的。
從某種程度上來說，這也算是對他的信任了。
而他推薦的兩個學生，確實也是他剛剛思索比較了一番之後，覺得人品好，工作能力強，經驗豐富又有可能去南山的人。
要不然隨便找幾個海外大企業的學生，人家不見得對南山有興趣。
而汽車行業就不一樣了，隨便調查了解一下，就比較能知道南山到底是什麼情況。
「沒問題，相比生產現場管理和質量管理人員，我覺得財務和人事應該更加容易招聘到。」
「文科相關的人才，在國內是比較豐富的。」
項長樂說完，又補充說：「我等會把那兩個學生的聯繫方式給你，晚點我也會跟他們想打個招呼。」
「沒問題，到時候我親自跟他們聯繫。」
搞定了人員推薦的事情之後，曹陽便沒有繼續在這個話題糾結太長時間了。
自己很少回學校，老是討論自己公司的事情，似乎也不是那麼的合適。
「對了，你的入學手續那些全部都已經搞定了，不過最好就是補一份本科的畢業論文出來，這樣子明年春季開始就可以正式的進入到研究生的教學階段。」
「程序上也說得過去。」
讓一個已經讀到了大三後退學的學生恢複學籍，對項長樂來說難度不是很大。
無非就是補充一個休學手續而已。
但是本科都沒有畢業，直接就讀研顯然也是有點不合適的。
所以他還是想要讓曹陽把本科的畢業流程走完，到時候在報送讀研，流程上就沒什麼問題了。
要不然將來被一堆人拿著放大鏡去看這個事情，難免會帶來各種不必要的麻煩。
「沒問題，我回頭想一想寫什麼論文，爭取一個月內就把論文發給您。」
寫論文對於一般的本科生來說，是一個比較讓人頭大的事情。
特別是大部分的工科生，你都沒有真正的去研究過那些零件，沒有在實驗室待過，就要編寫論文出來，也算是難為大家了。
但是對於曹陽來說，這顯然不是問題。
不說螺母板、軸承、螺栓和變速箱這些東西，個個都能拿出來好好的說道說道。
就是南山的各種設備和模具，也是足夠形成許多論文了。
用這些東西來對付一個本科論文，絕對是大炮打蚊子了。
「時間方面你看著辦就行。」
「到時候要是有什麼疑問，隨時可以過來找我。」
項長樂的話剛剛說完，曹陽的電話響了。
「你先接電話，不用管我。」
項長樂知道曹陽業務繁忙，倒是不介意雙方的談話被打斷。
本來這天也差不多聊完了。
「好像是美利堅那邊打過來的，他們那應該剛剛上班才對，我看看是什麼回事。」
曹陽一邊跟項長樂解釋了一下，一邊接電話。
「曹，有個好消息要提前跟你分享。」
電話那邊，通用汽車採購總監奧斯丁的心情很是不錯。
這種做好人的機會，他肯定是不會錯過的。
雖然最終有些內容需要等到過段時間才會有正式的結果，但是方向定下來之後，基本上沒有大的意外就不會改變了。
大企業做事，都是有自己的既有流程。
不會輕易地出現自己打自己臉的事情。