第1575章 缺人
回到魔都之後，楊東旭基本上就常駐在榮耀手機這邊了。
相對於其他公司都走上正軌，正常運行就行。智能手機這邊可以說每天都在日新月異的發展著，不斷的遇到這樣或者那樣的問題。
比如說當智能手機上切水果讓大家眼前一亮，讓很多搞遊戲的人發現還有手游這個未開發的處女地之後。
無數有自己想法的遊戲公司，開始悄悄的花重金砸在手游上面。畢竟相對於端游這邊動不動幾千萬甚至上億的研發資金和運營成本。
一個小小的手游似乎需要的資本無疑只是端游的十分之一，甚至更少。
所以這段時間各種各樣的手游遊戲開始出現，這給榮耀手機開闢了一條新的財源的同時，也為智能手機帶來了新的挑戰。
新的財源很好理解，因為遊戲想要進入榮耀手機的軟體上場，那是要繳費的。收的不多隻收軟體上10%的費用。
相對於後世蘋果20-30%的各種管理和運營費用，這個收費無疑就十分良心了。
不過除了軟體收費之外，這些遊戲公司想要玩家充值就離不開支付寶，支付寶使用費用也能收一筆錢。
所以不得不說的是，馬風雲上一世把支付寶獨立出來來個騰籠換鳥眼光不是一般的精準。
不過這個先不提，轉回榮耀手機對手游遊戲收費這件事情來。
這個管理費可不是白給的，那是要做事兒的。
比如說收費的同時，你就有義務把智能手機這個平台做好不是？
如何讓遊戲在手機系統中更加流暢的運行，給玩家最好的體驗。這對手機硬體和軟體都是一種極大的挑戰。
因此如何提高系統性能，如果提高手機晶元運算能力，讓遊戲畫質更高清更流暢，又如何提升遊戲硬碟空間，讓玩家手機內存不會顯得太過擁擠。
這對榮耀手機都是新的挑戰。
當然是挑戰也是機遇，同時也是以後智能手機能否佔領市場的重要依靠。
一款連手游都弄不流暢的智能手機，估計也就只能去非洲看看市場。在智能手機主流市場上，那是根本站不住腳沒有顧客願意買的。
當然除了手游之外，還有看似和YY十分相似，但卻是更好更火的威信，以及最後佔據市場主流的短視頻平台。
只要踩准了節奏，別的不說，未來十年只要手機硬體不是有什麼翻天覆地的差距。光靠這些軟體楊東旭就能依然穩坐釣魚台。
因此現在就要啃下第一塊硬骨頭——手游！
喬幫主雖然厲害，但他看好的是智能手機未來，卻對於智能手機推出之後，市場究竟是如何，配套設施如何完善看的沒楊東旭清楚。
所以目前蘋果和大部分智能手機著重的核心是，把智能手機生產出來達成手機傳統意義上的徹底變革。
因此現在即便是喬幫主，他所在意的智能手機性能方面，依然是比較傳統意義上的功能。
比如說提升手機攝像頭像素，讓手機變成更加簡便的數碼相機。
把MP3、MP4融入到智能手機中，手機智能屏觸感，系統運算流暢度等等性能。遊戲僅僅所有喬幫主在意的功能之一，但並不是全部。
哪怕他玩過榮耀手機上面的切蘋果，感覺挺不錯的。
但這個遊戲更多的是新奇，其實玩過一段時間之後就感覺沒啥意思了。
因此在他的認知中，手機最基本的性能，才是自己能夠打敗榮耀手機最大的依仗。
在這樣的視野盲區認知下，手游其實不單單是能給榮耀手機增加一條財源的渠道。
同時還是當明年蘋果手機上市之後，榮耀再次和對方拉開身為的助跑器之一。
生產鏈上游的控制，在保證智能手機其他功能體驗感不差的前提下，著重提升聊天軟體和手游軟體體驗感。
這一次拉開身位榮耀手機未來五年，都不用擔心自己的優勢地位。因此這個發展方向，必須第一時間徹底貫徹下去。
楊東旭這邊要坐鎮在公司，時刻盯著變化才能放心一些。
「軟體上面其實問題不大，現在制約的還是硬體方面。無論是手機晶元的運算能力，還是內存卡的空間，以至於手機主板發熱問題，其實都沒辦法有效的進行解決。」
雷均有些無奈的說道。
你要說智能手機系統，沒辦法把硬體功能發揮到最大，這個是他的責任。
可現在榮耀的盤古智能系統，整整高出目前使用系統三個版本。可硬體功能跟不上，這個他是真的沒辦法。
「深度畫質處理和視頻高清流暢度，這兩個方面的功能加強吧。硬體方便交給東旭科技那邊。
那邊現在正在也在尋找硬體方面的合伙人，一個人搞定所有硬體有點不現實。
所以以後榮耀這邊要做的是，保證盤古智能系統運算的優越性。以及手機晶元設計的領先。
至於手機攝像頭、主板、還有電池什麼的，向全球尋找頂尖合作者就好。
同時把手機生產外包出去，減輕生產線上面的負擔。
還有就是向那些準備做手游的遊戲公司說明。他們做遊戲必須適應盤古系統的運算，而不是說怎麼一個智能系統去遷就手游公司開發的程序，天底下沒這個道理。」
「這方面我已經在溝通了，並且要求他們遊戲版本必須跟得上盤古系統的運算實時更新。」雷均開口說道。
「現在有什麼需要繼續解決的問題沒有？」楊東旭開口問道。
「程序員。」雷均直接開口，「現在公司的程序員大部分都是從東旭科技那邊帶來的。
說真的技術能力是都不錯，但年齡都偏大了。目前國內有關程序員的培養根本不到位，所以很多新人要從頭培養，人才階梯稍稍有些斷層。」
後世有段時間，各大頂級互聯網公司，比如說阿里、網易、騰訊等裁員35歲以上程序員的新聞可以說是刷屏了。
按理說這些程序員能在大公司工作，而且一做就是這麼多年，工作能力那是毋庸置疑的。
並且工作這麼多年個人工作經驗無比的豐富，放在其他公司這樣有能力的老員工應該是寶貝疙瘩才對，生怕被別人挖走。
為何各大互聯網公司會裁員呢？
這顯然不是公司運營出現了財政危機，畢竟這個公司的效益那可是一年比一年誇張的。
辭退35歲以上老員工，究其原因還是時代在變化，以及性價比的問題。
說的現實一點，因為現階段國內程序員可以說是稀缺，因此各大公司為了留住自家程序員那工資開的都不是一般的高。
甚至有些程序員被挖過去的時候給的都是經理級別的工資。
所以這就導致了國內程序員普遍工資都很高，而工資一旦漲上去你想降下來那是不可能的。
而等過幾年之後，國內程序員大學生開始泛濫，相對於願意多加班，更年輕，工資更低的年輕人。你作為公司老總你會選擇誰？
所以被辭退的根本原因，就是有了更加廉價的替代品。
當然榮耀現在需要培養更年輕的程序員，性價比只是一方面。更重要的是人才階梯的儲備。
同時現在榮耀，或者東旭科技的程序員，其實也面臨被挖角的問題。
相對於一些公司老程序員泛濫成災，隨著互聯網行業的火熱，很多新冒出來的小公司缺的就是這種經驗豐富，可以帶團隊的程序員。
這些人留在東旭科技或者榮耀手機公司，公司基本上是不可能給他們加工資了。除非是升職，否則現在工資已經是業界天花板不可能再漲。
因為漲一個全體都要漲，這個公司肯定受不了。
所以多多培養新人就十分重要了，老員工只要能力過關，願意繼續做，那就繼續做。
不願意繼續做被外界高薪吸引，那就自己辭職，楊東旭這邊肯定不會為難，畢竟用老員工一份工資就可以養好幾個做一樣事情的新人。
如此既減輕了公司負擔，老員工又找到了好的歸宿，雙方也算皆大歡喜。
當然這些都是中低層的基層程序員，高端人才的儲備楊東旭給的福利待遇別說國內，放在國際上那都是頂級的。
這些都是寶貝不可替代的，更新的只是可替代的人而已。
「和高校那邊談了嗎？」
在華夏你想要成批的招專業員工，人才市場那是最低級的公司才會做的選擇。只要有點人脈關係和渠道的公司，都是直奔高校。
年輕、有激情、有衝勁，還廉價的大學生，是每個公司最佳員工選擇。
新人工資待遇低，只要不是太過分的薪資，對方都能接受。度過實習期就可以工作，並且工資可以從頭一點點的往上加。
每一次加薪都會激發員工一次工作激情，等工資加到封頂的時候，那已經是好幾年過去了。
不像是現在的老員工，原本工資就好幾萬，你加個幾百塊錢還不如不加，加幾千公司又不是開福利社的。
同時新員工培養潛力更大，說不定就能挖掘一兩個天才出來。
老員工，這麼多年都定型了，再培養也就那個樣，剩餘價值大打折扣。
「聯繫了，但缺口還是有點大，這幾年互聯網市場太熱了，大家都在搶人。甚至有不少公司，把一些核心人才的注意打到那些外企身上去了。
現在你要是有個在谷歌、亞馬遜工作的履歷，差不多工資可以提升一級的。」雷均有些無奈的說道。
大家都在搶人，這無疑會讓人才性價比越來越低，往往高新招收的新人，很多個人能力都配不上自己的薪資。
可這樣依然需要搶，因為你不搶連這樣不合格的員工都沒得用。
「我給你找個渠道，你去北俄那邊看看吧，北俄的大學還是不錯的，米國和歐洲那邊就不要想了，現在歐美互聯網市場也都快打出狗腦子了。
這個時候他不來我們這邊挖人就阿彌陀佛了，想要挖他們的人這兩年估計沒啥希望。
嗯.印度市場那邊也可以看看，軟體方面的話印度那邊也有不少人才的。」
楊東旭沉吟一下開口說道。
北俄那邊更不用說，雖然經濟蕭條，但數學天才層沖不窮，計算機上面的人才不少。
印度則是有點後來居上的味道。
不要一提到印度，就感覺印度就是網上報道的那麼髒亂差。同時各種對女性不平等的人權問題。
那麼大一個國家，如果真的那麼不堪的話，早就分崩離析了，怎麼可能GDP在逐漸增加？
別的不說，單說軟體變成上面，很多米國科技大公司里就有不少印度，或者印度裔的技術人才。