曲黎來到星河動力，他們還是挺沮喪的。要知道曲黎為他們提供了比Space更豐富的資源，比如雲計算，人工智慧演算法，大數據超算模擬摹擬等。
除了航天火箭方面的專家，其他各領域的程序猿工程師，包括現金支持都是星河動力領先。
連續兩次火箭發射為什麼會失敗？曲黎認真聽他們狡辯~解釋~~最後還是聽不懂！所以只能順著線索按照第一原理往下捋，發現問題解決問題，簡稱「找茬」。
好吧，曲黎沒有這麼無聊，但還是在努力學習，掌握星河動力整個研發設計、生產製造流程。這不是一天兩天能做到的，他不急。
曲黎雖然很忙，但和陳丹琳比起來這邊還算輕鬆，米國加征種花家的關稅，但800美元以下免稅，讓Shein，Shopee為首的中美跨境電商蓬勃發展，她今年忙了一整年，天天加班處理各種事情。
曲黎回來，看了心疼，自然要照顧她，比如幫她按摩全身，陪她說話聊天。
國內關注到Shein的資本不少，有人還主動聯繫了陳丹琳，想要入股。不缺流量不缺錢，她沒有答應任何人入股Shein。
陳丹琳在2019年蛻變成了商業女強人，眼神都銳利了，這讓曲黎變得更加興奮，動力強勁持久。
時間一點點過去，瘟疫如期爆發，曲黎飛到了北津，帶著聚美物流負責人和衛生部門領導見面，將他們手中的資源做了交底。
民企就該有這個覺悟，他們能起到的作用就是輔助，難不成還想反客為主？繁星研究院也配合了這次行動，將會對瘟疫數據進行分析，推算預測事情的演變過程。
更主要的是拿到瘟疫樣本，讓綠洲生物展開疫苗開發。不和衛生部門合作，拿不到最全的樣本和數據，算是有得有失吧。
在北津溝通完，曲黎啟動了口罩生產線改造，一邊給噴絨布企業下單，保證原材料供應，為此他聯繫了許多人……
事情才剛爆發，所以有很多不確定性，這本來就是考驗人品的時候，他這次可能會多不少朋友，也可能失去不少朋友。
具體的經過，曲黎拯救了多少人就不多講了，反正不能改變歷史，很快就迎來了全國封城。他回到了羊城，和陳丹琳一起共度時艱。
其實曲黎倒不至於被困在家裡，繁星、榮耀、聚美、前程幾何的資源整合，分工協助與配合，怎麼能少了他的參加？
不僅是為了抗擊瘟疫，還是為了工作繼續，比如幾何米國工廠的建設。
可他還是高估了米國的效率，不說瘟疫蔓延到全球，特斯拉德州工廠用了近兩年才投產，這中間會有各種環保問題，繁星基金還沒有出國就要和海外環保組織交手。
通過環保對外來企業施加影響，可能是競爭對手的引導，可能是環保組織想要撈一把，還可能是反對派的干擾，可能性太多了，大企業還好，有自己的信息渠道，小企業出海……
馬斯克帶著特斯拉敢打破規則硬杠德國環保組織，曲黎這時候可不敢硬杠米國的，一方面安排企業和繁星基金接觸；一方面積極應對各種輿論風波。比如有人就誤導當地民眾，說瘟疫是他們帶來的，還好主要團隊早就到了米國……
曲黎敢在兩國競爭的大背景下，加速推進米國建廠，一個重要原因是特斯拉等米國企業在國內有大量產業，兩國互相傷害可能性不大。正因為如此，其他手段才可能……
幾何在米國的工廠，對工會嚴防死守，加上不熟悉他們的一些潛規則，出問題的概念太大了，還好他有WeChat和Instagram，抖音在米國很流行！幾何在米國不是沒有還手的能力。
不管是提前安排員工到米國，還是這幾年一直嘗試的在線協同辦公，都讓他們能從容應對。
對曲黎來說，還可以發瘟疫財，提前投資於Moderna和BioNTech，這兩家企業最高都漲了200倍，兩家企業各投入一億美元賺100倍，不算貪心吧？還有視頻會議巨頭初創公司zoom，現在買入也能賺100倍左右。
知道自己肯定有的賺，曲黎對綠洲生物進行資金大灌水，同時成立三個團隊展開飽和式研發，然後是全球挖人，聚美、繁星研究院配合……
除了這些，還有很多事情要處理，比如聚划算便利店去年增長到4000家，今年加上連鎖店，計畫至少要超過一萬家，現在這情況，不好說了。但國內前年就開始扶持，今年大概會加大扶持力度。
還有綠洲生態的預製菜工廠，從食品粗加工到冷凍食品，全程冷鏈運輸，這中間還有許多問題沒有解決。
瘟疫的影響不止如此，曲黎在2016年就開始的防疫計畫，到今年終於發揮作用，給許多人帶來了衝擊，特別是他旗下企業的高管。
什麼叫防範於未然，曲黎在許多事情沒有發生前就預判了事情的發生，這種本事讓人嘆為觀止。
在這種時候要用共情能力，越是做了卓越貢獻，越不能過度宣揚，曲黎反而要求他們認真做事，少吹牛，這次瘟疫對國民經濟的影響很大。
國內物流快遞企業，郵政、順豐和聚美是三巨頭，側重點各不一樣，聚美現在擁有自己的物流車隊、航空公司、海運船隊，信息能力在全球範圍內首屈一指，也就亞馬遜物流公司能夠和他們一較長短，但那是國外。
所以這次瘟疫橫行，聚美物流成為了主力中堅，宣傳他們是必須的，雖然加了補助，但沒有榮譽很多人寧願不賺這個錢。不僅如此，主動參加這次抗疫，還會有更高的考評，能得到優先提拔。
曲黎在羊城聚美總部坐鎮，推動一件件事情進行，隨著越來越多的信息被聚美這邊的員工知道，他相當於再次證明了自己。
這就非常難得了，公司內外很多人認為他總有一天會回來，一次次的成功不僅給團隊信心，還能穩定管理層的心思，不要亂想！