第506章 譚利君辭職
星沙知府從曲黎口中知道時光微信負責人將接管時光公司，對黃征很好奇，於是熱情的接待了他，想要拉攏這個人才。於是黃征留在星沙考察環境，曲黎回了羊城。
聚美第一次年會，各大子公司都會有人過來，很多人都要向他彙報工作。他取消了PPT彙報，只有對外宣傳的時候用這東西忽悠人。
聚美體系成長起來的人不多，職業經理人很會忽悠，強調自己的作用，有意無意忽略其他事情的重要性，曲黎做在這個位置不容易啊，他得時時警惕，不能被人誤導。
所以啊，他祭出了「第一原理」，強調產品、價格和服務，進入平台必須是合法合規的企業，提供儘可能低的價格，最後是做好服務。不管他們怎麼折騰都得朝著這三個方向努力。
但現在情況發生了很多變化，Shopify服務於第三方賣家，不直接服務於客戶，那麼考核標準是什麼？GMV？
相比起來，雲計算和搜索更簡單，前者服務好時光，優酷，微博就很吃力了，要知道微博用戶去年增加到3億，王星連團購業務都顧不上，聚美雲是真能幫助他們。優酷就不用說了，聚美雲降低他們的固定資產投入，減少維護費用。雲計算目前的服務能力是供不應求，根本就不需要去做市場。
古歌搜索呢，林兵在負責，曲黎也就知道個大概吧。
真正獨自掌控一家公司，林兵是有壓力的，在聚美還不覺得，看著曲黎舉重若輕的處理方式，以為很簡單，輪到自己卻……
白度的優勢越來越明顯，古歌守著25%左右的市場佔有率，就是沖不過30%的大關，難道真的要加強人工干預搜索結果？
林兵在聚美搭建起中台，此時已經是互聯網創業的熱點名詞，據說BAT都在討論，是不是在自家企業推行中台，學習聚美的做法有些丟臉？
如果說最開始還有猶豫，可這次時光微信在2011年下半年盯著鵝廠的狂轟亂炸，硬是用殺人誅心的方式贏得了勝利，不僅是黃征聲名大噪，「聚美雲提供計算服務」，還有各部門之間默契的配合，「中台」這個組織幾乎被神化。
要知道鵝廠PC端的QO和移動端的QO不是一個「老闆」在負責，要想配合行動，有著許多的困難。騰信有著鵝廠兩個創始人加一個產品大神，結果都沒有打敗曲黎的「助理」，除了個人能力，那就只有組織架構的優勢了。
外界的讚譽，生活在同一個互聯網下，聚美各部門自然看到了，大多數人還是與有榮焉的，「中台之父」林兵更是如此。
這種時候哪怕對此有些不以為然，曲黎也不會說掃興話，高興一下唄，有問題年會後調整，互聯網的節奏再快，不可能沒有打盹的時候。
可曲黎想高興，有人不願意了。
「我要申請離職。」譚利君走到曲黎面前說了這麼一句
曲黎看著這個老人，一時間不知道該說些什麼：「年會後我們一起喝個酒。」曲黎雖然不喜歡喝酒，但偶爾還是喝的。
「好！」
懷著複雜的心情，開始了聚美的年會，沒什麼好好說的，只要掌握了假唱技能，他也可以開演唱會。
一首《孤勇者》唱完本來要下去，可他放下吉他，拿起話筒。
「本來該說的，我在跨年演講的時候都說了，不應該重複，但還是趁著這些機會強調一下：聚美不是一家中國企業（菊花廠任老說過），我們是一家全球化公司！所以不要給我提民族企業，愛國營銷之類的詞，也不要將這些詞用到聚美、榮耀、前程……」
「互聯網是沒有邊界的，淺水養不出蛟龍，我希望大家不要自我設限，不要因為實現了財富自由就……」曲黎停下，暫停了一會兒「我們要用於突破自己的舒適圈，要學會延遲滿足……」
「聚美去年的重點是物流，我們做了多少改變大家應該看到了，在聚美物流之外成立了通達網路，我其實不想解釋，可好像不理解的人挺多的。」
「我們成立通達網路的目的不是為了擴大業務範圍，不是為了和阿狸競爭；是為了完善物流基礎設施，是為了服務好聚划算的第三方賣家。聚美物流才是我們的核心競爭力之一……」
「另外通達網路業務範圍暫時只涉及國內，Shopee和Shopify的物流由我們自己想辦法。」
「你們要知道：戰略的本質是聚焦，聚焦的本質是取捨。所以今年我們的規劃，首先是繼續完善電商基礎設施，包括物流、網路支付等；其次是從PC端遷移到移動端；第三是雲計算。」
「本來我是想讓你們在國內積蓄實力，慢慢追趕，現在想想，還是太保守了，根本就沒必要，不和全球最優秀的競爭對手同台競技，不了解前沿的技術和發展，你們怎麼知道差距有多大？」
「去嗎、配嗎、戰嗎、戰啊！」
「不要害怕失敗，聚美兩三年內不會破產。」
曲黎一番話娓娓道來，並沒有慷慨激揚的打雞血，可還是有些掃興，誰讓他有些不痛快呢，大家一起不痛快。從台上走下，曲黎沒有說什麼，樂呵呵的看著大家表演。
譚利君學歷不算高，以前是在利豐中國做事，在聚美前期，也就是曲黎鼓搗「服裝電商」時，起到了很大的作用，如果不是曲黎三心二意，從垂直電商變成平台，他在公司的地位會更高。之所以安排到米國，和他御下不嚴有關。
「我的英語水平一直沒有提升……」譚利君說起他在米國的工作情況，確實約到了不少問題，那為什麼業績沒有往下掉，當然是因為開掛了，有榮耀和谷歌購物加持，想變差都難，問題是利潤率下滑嚴重。
「我很難在米國展開工作。」譚利君
曲黎也知道其中的困難，可大東子、許雷同樣會面臨類似的困境，請職業經理人，用國內的還不如要米國人，至少開除人的時候他不會有負疚感。
可聚美還有譚利君的位置嗎？他或許也想到這個問題，所以直接提起了離職。