第325章 人才選拔

正文卷

第325章 人才選拔

2010年的大會就要開始了,粵省領導視察完聚美之後就沒有後文,曲黎也不在乎,他還有太多事情要忙,比如普洛斯配合聚美物流收購物流地產,建倉庫,需要完善不少細節。

曲黎雖然不擔心普洛斯的人坑他,可不會和聚美的人說,畢竟人才是鍛鍊出來的,曲黎坐鎮羊城,不是為了和其他人搶功勞,而是他能夠承擔責任,放手讓人施展。

黃征就很享受,微言Wechat現在全球的用戶超過1千萬,國內團隊增加到三十人,開發了漢英法德意日西班牙等多個語言版本,在北美、歐盟增設了伺服器,等Shopee東瀛站開通,如果東瀛用戶足夠多,可能增加新的伺服器。

「Wechat和是即時通訊領域最火的兩個應用,我們的功能差不多,只不過他們沒有通訊錄同步功能,我們有。」

「那用戶隱私和安全性怎麼樣?」曲黎找黃征了解情況

「我們很注意這方面的細節……」

「國內和國外用兩個版本,用不同的隱私保護協議……」

「好的……」

「文字、圖片、語音、能不能推出搖一搖功能?」曲黎很少干涉黃征,但搖一搖太重要了,還是提醒一下好一點。

「搖一搖?」黃征不懂

「就是兩個人同時搖一搖手機,然後快速配對,可以添加對方的微言號,還有一個附近的人,如果用戶主動開啟這個功能,可以通過查詢的方式添加好友,或者還可以開發名片功能……」曲黎想著都開掛了,還要那麼猶豫做什麼,今年不讓微言佔據優勢,難道要等企鵝QO逆襲嗎?

黃征不是對他言聽計從的人,有自己的想法,不過曲黎說的這些都是未來驗證了的,除非現在的手機缺少必要的感測器,或者系統許可權不支持,否則開發出來不難。

黃征感慨頗深,本來只想在聚美過度一下,沒想到被曲黎委以重任,微言瞄準的是海外市場,今年加大了在國內的推廣力度,要是沒有聚美,他能想到在移動互聯網創業嗎?即時通訊APP怎麼盈利,難道要收費嗎?北津的Instagram……

對於黃征和張一明這種梟雄,既要重用又要有所防備,曲黎不相信他們會輕易放棄現在的機會,就像大東子從創業者變成打工人,總要給他們更多的信念支持。

不說企業文化,聚美海外業務收入一度超過國內收入,是一家非典型的中幗企業,現在收購谷歌中幗,激發了公司內部的士氣,也能增加企業對外的吸引力。

換句話說,聚美的員工現在可以自豪的將自己的工作告訴親朋好友,不管他們是國企還是外企,都不感覺掉面子。

不管什麼理由吧,反正曲黎暫時留住了黃征張一明,本來兩會召開,路奇應該回來了,可他和王雲良轉道去了東瀛,成立Shopee東瀛站。

經過兩年的發展,實物團購的創業者層出不窮,Groupon又開創了生活團購,引來眾多的模仿者,低成本高毛利,許多投資人都說生活團購是完美的商業模式。

風投從去年開始就在全球範圍內投資團購,比如遠景投資就成為生活團購Groupon的投資人,國內阿狸、噹噹、凡客誠品,易迅等都開啟了各自的團購業務。

東瀛的亞馬遜、樂天、雅虎自然早就開啟了實物團購,聚美這個時候進入東瀛市場,競爭壓力很大。所以有人建議進入泡菜國電商市場,相對比較容易成功。

可十幾年後國內品牌在日韓成功者寥寥,要說全是市場因素,可華米OV為什麼能夠歐洲和東南亞市場取得成功?作為一家企業家,曲黎不得不多思考,可因為害怕就不做嘗試顯然不是聚美的作風,有時候明知道是虧損,他們也要去嘗試。

理論上泡菜國是更好的選擇,可宇宙都是泡菜國的,泡菜國和中幗的關係可能要等中幗完成偉大復興之後才會變好。兩個市場都不是好選擇,兩利相權從其重,兩害相權從其輕。

路奇並沒有第一時間動用曲黎留在東瀛的王牌:初音未來,而是複製了在歐美的成功經驗,招聘本土員工,依靠Facebook的廣告,從團購做起,然後配合谷歌購物,用最短的時間實現全品類覆蓋。

這顯然不容易做到,所以谷歌購物初期會在北美試運營,然後是歐盟,谷歌並不是把希望寄托在Shopee,而是想要打開市場,讓亞馬遜、eBay選擇谷歌購物。

雖然Shopee是工具人,但隨著布雷迪加盟谷歌,雙方的合作關係變得緊密而默契,也許兩三年內不會有大變化,這也是路奇敢於在東瀛市場下注的原因。

公司重要人事任免需要曲黎同意,Shopee東瀛站的負責人需要曲黎面試,本來他跑一趟東瀛更方便,可三菱汽車已經來到羊城,和前程汽車展開了正式的合作談判。

目前的分歧點並不多,主要集中在銷售網路,曲黎想要獵豹的經銷渠道銷售三菱汽車,也就是採用價格透明的類直營模式,包括售後維修都有明確的標準。可創新是有風險的,4S店模式在全球這麼多年,成功是有道理的。

可如果不是缺錢,曲黎會更加激進,全部直營,而不是像現在部分直營,獵豹經銷商賺取固定比例傭金……

曲黎在羊城主持前程和三菱汽車的談判,繼續銷售帕傑羅,好吧,是三菱為了展示誠意,和前程汽車達成了新的銷售協議,前程汽車可以繼續銷售帕傑羅。

有了穩定的銷售收入,前程汽車股價更穩定了,小小上漲了一波。然後路奇從東瀛回國,帶著幾個東瀛人到羊城面試。

東瀛優秀的互聯網人不多,所以曲黎為Shopee東瀛公司選擇的CEO是在東瀛零售行業有從業經驗,並且思想不保守,最好熟悉二次元,對東瀛消費市場趨勢和消費人群有足夠清晰的認識。

挺難做出選擇的,為了和他們見面,曲黎特意學習了東瀛的商業禮儀,西裝革履的打扮一番,給與他們足夠的尊重。兩天時間選出了三個,路奇又選了兩個,一共五個人安排到各個崗位。