第1201章 首都的婆娘，天生大格局
被老幾位這麼一打岔，吳遠也就對花娘揮揮手說：「算了，算了。」
權當是沒提過這事。
等到回了家，吃了晚飯，吳遠正擱院里活動消食，順便看著那一樹桃花呢。
就見有人轉過月亮門，踩著搖臀擺胯的模特步，朝自己走來。
因為有明朝在家。
吳遠若有若無地回頭瞥了一眼，也沒當回事。
心說這誰呢，大晚上的，影影綽綽的，還穿得這麼板正俏麗。
穿給誰看去？
直到一道略略的夾子音打身後傳來：「吳老闆？」
吳遠莫名地覺著有些耳熟，這才轉過身來，就見明朝早已目瞪口呆地站在旁邊。
下一刻，表情發生了傳染事件。
吳遠也同樣目瞪口呆住了：「花娘？」
沒錯，大晚上還進自家門的不是旁人，正是衚衕口小賣部的花娘。
此刻的花娘，捨棄了平日里樸素的衣裝，換上了一襲得體的公關裝。
得體到，把她胸懷壯闊的優勢展現無遺。
再加上平日里隨意紮起的頭髮，被高高盤起。
好傢夥，這不就是一整個職場里大殺四方的職業麗人么？
忽然之間，吳遠有些感受到BJ小媳婦的莫名潛力了。
然而花娘本人，在二人的目光中，自信的同時，還有些不大自然的樣子。
「這是之前你家楊老闆送我的衣服，今天頭一回穿，也不知道，能不能達到吳老闆你的要求？」
吳遠心下瞭然，敢情這套公關裝，還是自家媳婦送的。
那效果自然差不了了。
畢竟自家媳婦在服飾潮流上的眼光，那是極具天賦的。
然而在花娘本人看來，拋卻外在的公關裝，讓她居家這麼多年，乍一穿上，有些不自然外，反倒是裡頭的小件件，穿起來特別地貼身，體己，盡顯昂揚。
只是對於花娘的問題，吳遠有些不知道從何說起。
嘴長了半天。
卻還是先鋪墊開來道：「花娘，你這形象，自然是沒問題。可是超級市場這事吧，我還沒想好，且得琢磨呢。」
「加上伱整個小賣部，營生挺穩定。乍一換個營生，萬一影響了你們娘倆的生活質量，我這可擔待不起。」
花娘卻是有自己的考慮，先從超級市場這事說開起道：「吳老闆，你崩聽剛才那幫老少爺們瞎說。他們平日里就在衚衕里鬼混，連買菜都很少去的，哪裡會知道超市這玩意好不好？」
「依我看來，超市這個洋玩意，是好的。當年八三八四那會，搞出不合適的結論來。八成是事出有因，兩成是當時咱老百姓確實沒錢。」
「可現在不一樣了，快十年過去了，BJ的有錢人多了呀！再說了，我搞小賣部這些年，更加明白，越是進貨量大，成本越是能壓的下來。」
「到時候沒準你那大超市的價格，比我這小賣部便宜，都是很正常的。」
原本息止了請花娘念頭的吳遠，此刻也聽得回心轉意了。
至少花娘的這番見解，讓他知道，這是個腦子活絡、有想法的女人。
值得他尊重對待。
於是當下把花娘往正房裡一讓，進到茶室，坐下來聊。
冒著熱氣的茶水洋洋洒洒地從壺嘴中湧出，吳遠好整以暇地問道：「花娘，你剛才想得，都是最好的情況。但是做生意這事，你也知道是有風險的。」
「萬一咱們這超市搞垮了，我不怕，我還有別的產業和公司。可你就不一樣了……」
話未說完，就被花娘把胸脯一挺地打斷道：「我怎麼了？我也不怕！就算沒了小賣部，等我那院子裝好了，也多了很多空房間呢。到時候租出去，我們娘倆怎麼也餓不著。」
吳遠一愣，還真是這個理。
能說出這個後路來，至少說明花娘在換上衣服過來之前，心裡頭是盤算清楚了的。
只是吳遠又把話說回來道：「花娘，按說你現在的日子，也挺好挺安穩的了。有必要出來跟我折騰，還要頂著那些風言風語么？」
聽到這話，花娘卻透著一股子不服輸的勁兒道：「安穩什麼呀？為了添置些新傢具，我都要想那麼多轍！將來時代發展了，社會進步了，我卻總守著小賣部，遲早有支應不下去的一天。」
「到時候怎麼辦？就算借你吳老闆的吉言，到時候這院子真值倆錢，我一婦道人家，總不能真把祖宅給賣了，一磚一瓦都不給孩子留吧？」
吳遠點點頭，那是確實不能。
既然如此，吳遠還能說什麼，只能應允道：「那你來試試吧。」
花娘頓時歡呼雀躍。
雖然極力壓制著臉上的激動，可是微微顫抖的胸口，還是出賣了她。
「不過眼下你也別著急關張小賣部，我這超市還沒開始蓋。等到合適的時候，我再通知你。」
花娘卻在莫名期待地問：「吳老闆，你說實話，我若是能把超市貨架上所有貨源跑下來，能不能給個後勤部主任噹噹？」
吳遠笑道：「那得是個物流部主任！」
花娘信誓旦旦地道：「物流部也成，只要是主任！」
吳遠輕鬆地道：「那指定沒問題。」
「不過超市貨架上的貨源，可能遠不止十來年前那二三百種。在我的設想里，這是個超級市場，是個好幾萬平米的地兒。貨源起碼得上千種，才能對得起超級這個字。」
「再加上這些貨源的價格體系管理，如果真能做到出色，幹個副總也是綽綽有餘。」
畫餅嘛！
咱是專業的。
吳遠一番輕飄飄的暢談，聽得對面花娘心花蕩漾。
伸長脖子，擱那滿懷期待的，走都挪不動步了。
但是蕩漾完之後，花娘還是明白這個副總背後的含金量的。
送走花娘。
吳遠愈發咂摸到這個大型購物中心裡頭的工作量了。
這壓根就不是個把樓蓋起來、就能完事的事。
設計蓋樓，那只是頭一步。
剩下的，在國民經濟初步發展的今天，樣樣都得抓，件件都要管。
如果能招到個有著國外類似工作經驗的經理人，這事應當會捋順許多。
可同樣的，國內沒這個環境，同樣就嫌少有這樣的人才。
可遇不可求哇！