第411章 交接後離開同古
4月6日、7日兩天，英緬軍的兩個師全部通過了同古和卑謬，乘車北撤，但卻有兩個廓爾喀營的士兵留了下來，並全部開到同古，向李君豪報到，總人數超過了1700人，他們在接受了李君豪親手發放的加倍薪水（每人30美元）後，立即向李君豪宣誓效忠，表示服從命令，誓死護衛這位僱主的人身安全。
這一幕，讓很多圍觀的中國士兵感到羨慕不已。
李君豪接受了廓爾喀士兵的效忠，明顯的告訴他們，從現在起，兩個廓爾喀營完全脫離英軍的作戰序列，改編成盟軍印緬戰區司令部特別團，直接向他個人負責。
他承諾，忠誠的廓爾喀士兵們，將會得到每月30美元的戰時薪資（是他們在英軍中得到的兩倍），戰傷或陣亡時會有撫恤；而且，當戰爭結束時，所有特別團的士兵都會獲得美國等盟軍的國籍，期間的陣亡者可以指定一名親屬享受這個待遇。
對此，所有廓爾喀人都歡呼雀躍，高呼萬歲，士氣爆棚！
就這樣，除了新英格蘭營，李君豪又擁有了第二支真正的私軍，其過程看起來有些離奇，甚至小虎、尼克等人也在私下裡提醒他，不要太相信這些廓爾喀士兵。
李君豪卻是知道，廓爾喀人有著當僱傭兵的傳統，只要僱主不違反承諾，他們是絕對忠誠的士兵和護衛。當然，從親近程度上來說，小虎等式和新英格蘭營的士兵與他更親近些。
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4月8日，中國遠征軍第一路軍副司令長官兼第五軍軍長杜聿明中將，陪同史迪威將軍趕到同古。
在視察了英軍移交的大批裝備物資後，史迪威將軍非常高興，抱著李君豪的肩膀，大叫著「乾的漂亮」！另外，他還誇讚了200師和96師的官兵們，對他們「堅決執行盟軍司令部命令、完成了裝備獲取任務」表示敬意。
杜聿明也在私下裡對戴安瀾和余韶等人說：兄弟們，幹得漂亮！
李君豪機場的前線指揮部里接待了眾人，眾人就坐後，史迪威又是對李君豪一通誇讚，說他這個副司令官取得的成就超過了盟軍在遠東的整個指揮系統！因為之前無論盟軍想做什麼，英國佬都不會聽令執行，一直在給大家找麻煩，而這次潘森將軍算是給大家出了口惡氣！
聞言，在場的將軍們都大笑起來。
李君豪笑道：「約瑟夫，我這前期任務完成了，您也該恢複健康了吧？」
「哈哈哈！你說得對。」史迪威笑道，「奧格，這任務完成的出色，下面就要看我們的盟友中國遠征軍的了。」自從接受任務入緬以來，他一直想要指揮一場真正的會戰，爭取集中優勢兵力、一舉重創侵緬日軍，現在他覺得時機已經到了。
在通報盟軍各單位後，「病癒」的史迪威將軍重新接掌了印緬盟軍司令部的指揮權，他命令將印緬戰區司令部調到同古來，開啟了他預謀已久的同古會戰計畫。
在私下裡，史迪威和李君豪的單獨談話里，他興緻勃勃的談起了自己的會戰計畫，聲稱：就算是英軍全部撤離緬甸，只要中國遠征軍跟進的第二路軍守住萬邦古和甘杜隆一線，那麼第一路軍的三個師就能在同古一線堵住北進的日軍，逼其進行一場會戰……
論起戰役級指揮來，李君豪現在還真不如史迪威，也提不出什麼更好的建議，所以他就表示要暫時離開，先去西海岸走一走，看看能不能找到一個新的適宜港口，為美國的軍援船找到停泊地。
史迪威先是愣了一下，立即就同意了，估計在他心裡，這時也希望李君豪暫時離開吧，畢竟其身份太特殊了，有這麼一個副司令官在，讓他有些施展不開的感覺吧！
對於這一點，李君豪很理解，這也是他主動提出離開的原因之一。
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4月10日，告別了中國遠征軍的一眾將領們，李君豪帶著新英格蘭營和廓爾喀特別團離開了同古，向西北方向的阿蘭謬開進。
這次那五名大學生沒有跟著來，他們被李君豪留在了印緬戰區司令部，給史迪威當助理和翻譯，算是讓他們實習吧，學習一下正規指揮機構的運作。
對此，史迪威很高興，他本來就喜歡培養年輕人，很願意當這個老師。
李君豪之所以這麼做，是因為他發現中國軍隊目前的指揮體系、參謀體系非常混亂，不是沒有專業人才，而是整體運行就不規範，現在正好借著盟軍在緬甸戰場的運作，安排得力人員進行學習。這五個大學生對軍事有興趣，而且沒有被國內舊軍隊習氣沾染，正好適合做這件事。
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阿蘭謬在同古西北方向125公里處的伊洛瓦底江畔，但沒有直通的公路，只能先至江畔公路，再沿江北上，路程拉長到了180公里，而且路況極其糟糕，就算李君豪的隊伍全部是裝甲車和軍用卡車，行駛起來也是極為難行，每小時也就是二、三十公里的速度。
此時正是緬甸的熱季（3-5月），平均氣溫在35度，午時更是達到了近40度，在這種情況下行軍，實在是件很極辛苦的事！
好在李君豪的一眾部下們都不是普通人，新英格蘭營都是久級訓練的戰士，兩個廓爾喀營的士兵則都是苦出身的山地戰鬥民族，這些困難不在話下。
180公里的土路足足走了八個多小時，車隊才在傍晚時到達了阿蘭謬，目前這裡有一個英緬軍的步兵團駐守。
李君豪沒有和英軍照面，他帶著部下們停駐在小城邊的樹林里紮營休息。
晚飯後，隨員中負責戰場環境記錄的幾人，把今天經過地方的地理地形都詳細描繪了下來，完成今天的工作。其他人則是保養車輛、搞衛生等。
這裡面還有一個趣事，李君豪費了點勁，終於給廓爾喀人養成了比較好的衛生習慣，在紀律和獎金的兩手措施下，算是初步收到了成效。