第444章 金字招牌

正文卷

和托馬斯的一番交流還是有些收穫的,暫時看著是沒有什麼直接的業務方面的溝通,也沒有談及合作之類的話題,但是也沒什麼關係。

就算是雙方都有一些合作的意向,也沒必要急著在這個時候提出來類似的話題。

主要也是因為現在這個階段,看起來還是沒有一些合作的項目,條件還是有些不太成熟。

完全可以再多等一等,這也不見的就是什麼壞事情。只要時機成熟了,那自然也就是有著一些合作的機會。

急功近利要不得,陳若柏是這麼想的,托馬斯自然也是明白這樣的一些道理。

甚至在托馬斯看來,現在的他和陳若柏之間合作的機會可能越來越少。畢竟陳若柏的發展超出想像了,這簡直就不是一般的淘金客該有的發展速度。

可是即使如此,該維繫關係的時候還是要維繫。尤其是他明白陳若柏這樣的成功人士可能是他以後很難遇到的,既然現在有這樣的機會,那當然要把握住了。

要不然以後追悔莫及,畢竟這樣的一些機會,也不是時時刻刻都會有的。

在和托馬斯簡單的小聚之後,陳若柏也痛快的買單,然後自然是徑直朝著發財溪趕去。

德雷克接到了陳若柏,問道,「他們說你昨天就到了費爾班克斯,難道你在這裡還有其他我不認識的朋友?」

在德雷克看來,陳若柏到了費爾班克斯,自然也就是要直接趕往發財溪的礦場了。至於朋友什麼的,自從陳若柏搬出小鎮之後,基本上是不可能回去的。

尤其是德維、德克雷這些人也都陸陸續續搬出去了,那也就沒有什麼必要再回去。倒是以前還認識布朗那些人,但是以前就算是住在小鎮,最多也就是認識、打個招呼,算不上朋友。

陳若柏就吐槽說道,「伊娃都不會在乎我來這裡要不然去和朋友聯繫,你居然在乎這些。」

德雷克看了一眼陳若柏,說道,「我們都準備好了笑話你,大家昨天都準備好了。可是你這個主角沒有出現,這讓我們非常失望。」

陳若柏都無語了,看起來他還真的是自作多情了。『自作多情』就是此刻的真實寫照,大家對於他可不是查崗,只是有了取笑他的機會,一個個的都鉚足了勁,都在等著主角閃亮登場呢。

「你們都知道了?」陳若柏就納悶了,「我以前也曾經探礦失敗過,但是以前沒有這麼大的反應。可是這一次好像不一樣了,很多人都知道了這件事情。」

這件事情確實值得吐槽,道森特意打了個電話提醒,那不算是什麼嘲笑。

托馬斯也知道了這件事情,也稍微的提醒了一下,讓陳若柏知道了這一次探礦的選擇不太好。

這也就算了,道森在淘金行業紮根很多年了,一直都是消息比較靈通。托馬斯是在費爾班克斯地區的地頭蛇,淘金方面他也有著一系列自己的人脈和渠道,知道這些也不足為奇。

可是現在好了,自己團隊的這些人也後知後覺的知道了消息。而且這些人的態度看著就是比較明顯了,他們都是憋著勁的想要嘲笑陳若柏呢,認為這是一個難得的好機會。

這就讓陳若柏不知道該說些什麼才好了,這是真的一失足成千古恨,讓這些損友找到了機會。

德雷克就開心的說道,「當然,我們也是才知道這個消息,哈維爾最先知道的。」

陳若柏嚴重懷疑了,「他的那些淘金客的朋友們?他只是一個淘金客,可是他的人脈資源好像比我更多了。我現在要懷疑他的忠誠和立場了,他將大量的時間浪費在無用的事情上了!」

德雷克也不在意地說道,「你可以好好的和他溝通,或許有些同行都以為他才是礦主,那些人都以為哈維爾才是我們的團隊領袖。你確實需要和他聊一聊,最好讓他失去管理的待遇,我應該成為更加優秀的管理層!」

看了就算是減肥後依然顯得有些臃腫的德雷克,陳若柏吐槽說道,「他們都對你的食物表示否定的態度,你還是先不要考慮管理層的事情了,還是做好後勤吧!」

看起來自己團隊里的成員一個個的都是『腦後有反骨』,不過德維的壓力應該是更大一些的。

原因非常簡單,這一個個的都是盯著主管的位置,萊斯納、蒙哥馬利這些人就算了,沒想到德雷克也有這方面的一些小心思。

看起來男人果然都是有著一些事業心的,都是想著要有一些進步的。

哪怕德雷克也心知肚明自己的機會不大,但是不妨礙他有著這方面的一些期許啊。

和好朋友們一起聊天,互相打趣等等,這也是非常有趣的事情。哪怕有些時候被調侃、被損,那也根本就不用多在意,朋友之間要是處處都是客客氣氣,那也不見得是好事情。

陳若柏自認為不是什麼精英,也不是什麼紳士,所以只要一些玩笑不過份,只要稍微的有著一些邊界感,對於這類玩笑他還是很喜歡的。

到了礦場,看到大家都是在認真工作,陳若柏自然也就笑的非常開心了。

就應該是這樣,大家努力的工作,將這個淘金季的收穫進一步的提升起來。

尤其是在吸金隊那邊在這一季連續不斷的遭遇到了一些麻煩,產量方面等等實際上也受到了不小的影響,這一切也都是讓陳若柏比較敏感和在意的。

想要『挽回損失』,現在看起來還真的是需要淘金隊這邊持續的發力,在這裡找到更多的黃金,才能夠將自己的一系列損失給挽回回來。

畢竟在淘金隊這邊,這一季幾乎是沒有遇到什麼意外和事故,一直都是在有序的生產。

萊斯納心情不錯,看到戴著安全帽走過來的陳若柏就招了招手。

這傢伙最近也算是有些春風得意的意思了,雖然現在還是在發財溪工作,自己的團隊現在還沒有落實。但是好歹也是看到了希望,有些事情也是在持續不斷的推進著。

這就算是非常不錯的事情了,能夠看到希望,能夠看到自己的事業進一步的發展,這就值得開心了。雖然安於現狀也不錯,可是想要進步,那也是人之常情,那是天性了。

「怎麼樣?」陳若柏大概知道萊斯納的心思,就問道,「你的團隊成員招募怎麼樣?」

提到這個,萊斯納就激動了,「當然非常棒!我對公司很滿意,大家也都非常滿意,我們知道羅伯特礦業公司對於淘金客的吸引力。但是很明顯,我們還是小看了我們的吸引力!」

陳若柏心裡暗自有些得意,不過還是問道,「真的嗎?你應該明白,你的團隊不會招聘太多的正式員工,這樣也非常有吸引力?」

萊斯納就反問說道,「如果讓你工作七個月、八個月就可以拿到最少五萬美元,你會不在意?更何況如果好好工作,他們有機會拿到六萬美元,這太多了!」

這倒也是實話,不要說五六萬美元了,就算是四萬美元,對於不少人來說也是有吸引力的。

大家都心裡清楚,大半年的時間能夠賺到這樣的一個數字,已經非常不錯了。

羅伯特礦業公司的這些人的收入可能更高一點、也更有保障,但是誰讓這些人找到了好老闆呢。其他的那些臨時工也不需要多羨慕,他們也可以有一份相對有保障的工作和收入。

最多也就是階段性的,他們的一些工作可能也就是季度、年度,但是就算是如此,對於不少淘金客來說,羅伯特礦業公司依然算是金字招牌,他們可以賺到不少的錢。

在其他團隊可能有機會賺的更多,但是也可能辛苦一年還是一無所獲。那就看這些淘金客怎麼選擇了,到底是承受一些風險,還是得到一些保障,公說公有理婆說婆有理。

聽到萊斯納的一些話,陳若柏心裡還是有些驕傲的,他的公司非常具備吸引力,這當然是最好不過的事情了。

這也側面證明了羅伯特礦業公司的成功,證明了公司的前景很好。

這些都是來自同行的一些肯定,這可不是陳若柏的自吹自擂,不是他的驕傲自滿。

萊斯納也繼續得意的說道,「不過我們現在需要考慮的事情就是想要加入我們的人太多了,有些甚至不少屬於我們原本的名單。這讓我很苦惱,他們看起來都有不錯的能力。」

陳若柏的驕傲油然而生,笑著問道,「真要是這樣的話,我們的工作肯定是需要一些改變了。前期的那些工作,現在看起來是多餘了?」

萊斯納則更加驕傲了,「也不全都是多餘的,我們的很多工作還是有必要。只不過我們可以選擇更加合適的人選,哈維爾現在陷入了苦惱,他想要挖我的團隊成員。」

這一下陳若柏就無語了,「他是對團隊成員的工作能力有一些不滿意?」

萊斯納就直接問道,「你覺得我們的能力是最出色的?得了吧,我們只是團隊氛圍最好的,要說專業技術,我們都知道這不算是最優秀的團隊。」

這絕對不是萊斯納的妄自菲薄,而是他對此也是有著一些心知肚明,大家都有清楚的認知。

雖說在淘金季結束的時候,大家進行過一些培訓,在礦場也確實持續的實操,所以挖掘機駕駛、洗礦的程序,這都是早就熟悉了。

可是到底時間短啊,這才是真正的第三個淘金季,而且很多人還不是完整的參與。要說比起一些十多年工作經驗的淘金客,陳若柏的團隊成員還是要稚嫩不少。

這些也都是事實了,承認這些也沒什麼問題,大家都知道這些現實情況。

萊斯納也繼續說道,「所以我和哈維爾也要商量,我們可以考慮兩個團隊的構成。氣氛和能力,這都是無比重要的。」

陳若柏不否認這樣的安排有好處,「我也是這麼認為,只不過到時候需要考驗你們的管理能力。而且考慮到正式成員和臨時成員的收入有區別,這就更加需要考驗管理了。」

萊斯納就默默說道,「沒有人會真正的公布自己的收入,除非他是想要炫耀。」

聽到萊斯納這麼說,陳若柏也忍俊不禁,這確實是一個不錯的安排和想法。

實際上這樣的操作在美國也非常常見,很多的公司對於收入都是單向公開的。很多的員工只知道自己的收入,對於周圍同事的收入有大致的判斷等等,公司可不會直接公開。

這也是一個不錯的辦法,不去攀比的話,自然也就不存在什麼心裡不平衡了。對於自己的能力和收入覺得相符,那顯然也就差不多了。

陳若柏覺得這些事情好像也確實不需要自己太多的去操心,甚至他也覺得礦場的這些員工,本質上也都是可以替代的,這些是非常清晰的,這些人不是不可替代的。

給他們提供一份工作,給出相對應的薪資待遇,這就行了。真的要是不滿,或者是影響了公司、團隊的工作,那就只能是另謀高就了,現實就是如此。

哪怕是德維這些人和陳若柏的關係很好,現實就是他們也不能得隴望蜀、人心不足蛇吞象。

陳若柏對此也沒什麼好擔心的了,只要有些事情按照計畫來就行。

招新的事情也確實不需要他多考慮,有凱斯勒在注意著整體的進展,有德維和萊斯納在把關,這件事情也就差不多了,根本不需要陳若柏這個老闆在這些事情上花費更多的時間和精力。

他的時間應該用在更加重要的一系列事情上,而不是花在這些看似『無關緊要』的事情上。

探礦、團隊的管理等等,這些對於陳若柏才是最關鍵的,其他的都是一些旁枝末節。

在知道羅伯特礦業公司已經是金字招牌之後,自然也就讓他有了更多的信心和底氣,他相信自己的公司必然是可以發展的更好!

這一切,都是他努力得來的,這也是團隊成員的一起努力,大家都收穫頗豐!